Mobile Pflege und Betreuung - Arbeitsinspektion

Mutterschutz
2.6 Mutterschutz - Schutz schwangerer und stillender Arbeitnehmerinnen
Für die Beschäftigung werdender und stillender Mütter am Arbeitsplatz gelten besonderen Bestimmungen. Diese dienen dem Schutz der Sicherheit und der
Gesundheit der Arbeitnehmerin einerseits und dem Schutz des Kindes andererseits. Im Zuge der Mutterschutzevaluierung (Ermittlung und Beurteilung der
Gefahren für werdende und stillende Arbeitnehmerinnen, §§ 2a, 2b MSchG) ist zu klären, ob bei Aufrechterhaltung der Tätigkeit der besondere Schutz gewahrt
werden kann oder ob eine Änderung der Arbeitsbedingungen bzw. des Aufgabenbereiches erfolgen muss. Die Mutterschutzevaluierung bringt Klarheit
darüber, ob bei Durchführung der bisherigen Tätigkeit eine Gefährdung besteht, welche Maßnahmen zu setzen sind und ob bzw. welche Änderungen
der Beschäftigung vorzunehmen sind.
Eine Mutterschutzevaluierung muss für all jene Arbeitsplätze vorhanden sein, an denen Frauen beschäftigt werden. Im Zuge einer Schwangerschaftsmeldung
ist nochmals zu prüfen, ob alle Gefährdungen auch im Einzelfall berücksichtigt sind.
Die Mutterschutzevaluierung muss eindeutig ergeben, ob Änderungen der bisherigen Tätigkeit erforderlich sind oder ob die bisherigen Tätigkeiten weiterhin
ausgeübt werden können. Auch muss aus der Mutterschutzevaluierung klar hervorgehen, ob die werdende/stillende Mutter durch ArbeitgeberIn freizustellen
ist, weil sowohl eine Änderung der Arbeitsbedingungen als auch eine Beschäftigung an einem anderen (geeigneten) Arbeitsplatz nicht möglich sind. Für
werdende Mütter besteht ein Kündigungsschutz.
Die besonderen Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes (MSchG) werden unmittelbar nach erfolgter Meldung der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin
bzw. der Mitteilung über das Stillen wirksam. Für die Einhaltung der Schutzbestimmungen ist der/die ArbeitgeberIn verantwortlich.
Um sich als werdende oder stillende Mutter am Arbeitsplatz sicher für das Kind und sich selbst fühlen zu können, ist es wichtig , sich durch Präventivfachkräfte
(ArbeitsmedizinerIn, Sicherheitsfachkraft), Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsrat, ArbeitgeberIn entsprechend informieren zu lassen. Auch die
Arbeitsinspektion steht jederzeit für Information und Beratung zur Verfügung (www.arbeitsinspektion.gv.at).
Hinweis für Arbeitnehmerinnen: Sinnvoll ist es aber auch, sich bereits bei Bestehen eines Kinderwunsches darüber zu informieren, was im Falle einer
Schwangerschaft/Stillzeit – nicht nur am Arbeitsplatz sondern auch im Alltag - beachtet werden sollte.
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