Mobile Pflege und Betreuung - Arbeitsinspektion

Betreuungsort und Anfahrtswege
3.5.3. Gefahren durch Medizinprodukte
In den meisten "Checklisten Betreuungsort" sind auch Gefahren und Belastungen
durch mangelhafte Medizinprodukte (= Hilfsmittel) angeführt
(z.B.: Pflegebetten, Lifter, andere Hebehilfen, Rollstühle, medizinischer
Bedarf wie Spritzen, Nadeln etc.). Da diese Einrichtungen oft ein wichtiger
Bestandteil der täglichen Arbeit sind, sollen sie auch hier erwähnt werden,
obwohl das Medizinproduktegesetz keine ArbeitnehmerInnenschutzvorschrift
ist. Mangelhafte Hilfsmittel (Medizinprodukte) können aber zu zusätzlichen
Belastungen in der täglichen Arbeit führen;
sicherheitstechnische Mängel gar zu massiven Verletzungen (Quetschgefahren,
Gefahren durch elektrischen Strom etc.). EigentümerInnen von
Medizinprodukten sind durch das Medizinproduktegesetz verpflichtet, eine
regelmäßige sicherheitstechnische Überprüfung des jeweiligen Gerätes (lt.
Betriebsanleitung) durchführen zu lassen.
Wie soll nun auf eine fehlende Überprüfung oder/und auf offensichtliche
Mängel von Medizinprodukten wie Pflegebetten, Lifter und andere Hebehilfen,
Rollstühle etc. im Eigentum von betreuten Personen reagiert
werden?
Ein Medizinprodukt ist bei offensichtlichen Mängeln sofort außer Betrieb zu
nehmen (nicht zu verwenden), deutlich als mangelhaft zu kennzeichnen
und die davon betroffenen MitarbeiterInnen sind davon zu informieren. Der
daraus entstehende Mehraufwand ist im Regelfall von den zu betreuenden
Personen zu tragen (z.B. zwei Pflegekräfte, weil ein Badelifter defekt ist).
Ist bei einem Medizinprodukt der Überprüfungszeitraum nicht eingehalten
worden und sind keine offensichtlichen Mängel erkennbar, kann das Gerät
weiter benützt werden. Auf die Prüfpflicht ist hinzuweisen und dieser Hinweis
ist zu dokumentieren. Werden Medizinprodukte durch den/die ArbeitgeberIn
beigestellt, handelt es sich dabei um Arbeitsmittel im Sinne des
ASchG und der Arbeitsmittelverordnung.
3.5.4. Weg zu den zu betreuenden Personen
Bis auf Fragen nach Problemen mit der Zufahrt (vor allem im Winter) und
den Wegverhältnissen auf dem Zugang zur Wohnung der betreuten Person
werden alle folgenden Punkte vermutlich nicht Teil einer Checkliste
"Betreuungsort" zu finden sein. Sie werden trotzdem hier und im Fragenkatalog
angeführt, denn sie werden oft im Zusammenhang mit dem
Betreuungsort genannt und sollen im Rahmen der Gefahrenermittlung
nicht untergehen, da sie z.B. über den "Umweg" Arbeitszeit, Zeitdruck etc.
Einfluss auf die psychische Belastung der Beschäftigten haben können.
Viele Arbeitsunfälle ereignen sich am Weg zur Arbeit oder von einer Arbeitsstelle
zur nächsten. Besonders Stürze auf der Straße oder beim Aussteigen
aus dem Auto führen oft zu schweren Verletzungen und langen
Krankenständen.
Ursachen sind meist neben schlechten Witterungsverhältnissen der hohe
Zeitdruck.
3.5.4.1 Bekleidung und Schuhwerk
Festes Schuhwerk mit rutschfester Sohle und wenigstens Fersenriemen
ist die Voraussetzung für sicheres Gehen bei fast allen Bedingungen.
Überbekleidung sollte mit reflektierenden Bändern (z.B. mit Klettverschluss
o.ä.) ausgestattet sein, um die Erkennbarkeit in der Dunkelheit zu
verbessern.
Für extreme Verhältnisse (gefrierender Eisregen…) gibt es Schuhspikes
zum Aufschnallen.
3.5.4.2 Eile und Ungeduld
Eile und Ungeduld sind Unfallursache Nr.1. Stolpern, Ausrutschen, Verknöcheln
können vermieden werden, wenn in Ruhe gegangen wird. Wegzeiten
sind entsprechend den realen Gegebenheiten einzuplanen.
In den Abend- und Morgenstunden kann es zu schlechten Sichtverhältnissen
auf den Verkehrswegen kommen. Für solche Fälle sollte eine Taschenlampe
oder eine Stirnlampe zur Hand sein.
3.5.4.3 (Dienst-)Autos
Bei den Dienstautos wird unterschieden zwischen Autos, die einer bestimmten
MitarbeiterIn zur alleinigen Verwendung zur Verfügung gestellt
werden (Vereinbarungen mit eigenem Vertrag) und solchen, die von mehreren
ArbeitnehmerInnen genutzt werden.
Für diese sogenannten "Car-Sharing"-Autos sind im Regelfall die ArbeitgeberInnen
für die entsprechende Wartung, Ausstattung etc. verantwortlich
(außer es wurden andere Regelungen getroffen, etwa bei privater
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