Ratgeber Schmerz - Schmerzzentrum Ludwigshafen

Ziel der stufenweisen Wiedereingliederung („Hamburger Modell“)
ist, arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach längerer schwerer Krankheit
schrittweise an die volle Arbeitsbelastung heranzuführen und
so den Übergang zur vollen Berufstätigkeit zu erleichtern. Die
stufenweise Wiedereingliederung ist eine Maßnahme der
medizinischen Rehabilitation. Der Träger ist in den meisten
Fällen die Krankenkasse. Findet die stufenweise Wiedereingliederung
jedoch im unmittelbaren Anschluss an eine Leistung
zur medizinischen Rehabilitation statt, dann kann hierfür auch
die Agentur für Arbeit, die Berufsgenossenschaft oder der
Rentenversicherungsträger zuständig sein, je nachdem, wer die
medizinische Reha finanziert.
Voraussetzungen Krankenversicherung:
• Es besteht noch Anspruch auf Krankengeld bzw.
es liegt noch Arbeitsunfähigkeit vor für die Dauer der
Wiedereingliederungsmaßnahme.
• Der Versicherte ist mit der Maßnahme einverstanden.
• Der Arzt stellt einen Wiedereingliederungsplan auf.
• Der Arbeitgeber erklärt sich mit der Maßnahme
einverstanden.
• Der Versicherte wird am bisherigen Arbeitsplatz eingesetzt.
Voraussetzungen
Voraussetzungen bei anderen Kostenträgern:
• Arbeitsunfähigkeit
• ärztliche Feststellung, dass die bisherige Tätigkeit
wenigstens teilweise wieder verrichtet werden kann
• medizinische Rehamaßnahme, bei der festgestellt wurde,
dass eine stufenweise Wiedereingliederung notwendig ist
Der Arbeitnehmer ist während der Maßnahme weiterhin arbeitsunfähig.
Die Dauer der stufenweisen Wiedereingliederung ist
abhängig vom individuellen gesundheitlichen Zustand des
Arbeitnehmers. In der Regel dauert sie 6 Wochen bis 6 Monate.
Dauer
Grundsätzlich erhält der Versicherte während der stufenweisen
Wiedereingliederung weiterhin Krankengeld von der Krankenkasse
bzw. Übergangsgeld vom Rentenversicherungsträger, der
Berufsgenossenschaft oder der Agentur für Arbeit. Falls der
Arbeitgeber während der Maßnahme freiwillig Arbeitsentgelt
entrichtet, dann wird dies auf das Kranken- bzw. Übergangsgeld
angerechnet. Es besteht allerdings keine Vergütungsfortzahlungspflicht
des Arbeitgebers.
Entgelt durch die
Leistungsträger
Rehabilitation 31