Erfolgsbedingungen für die Entsendung von ... - antropov.de

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Diese Unternehmen sind in den Branchen Landtechnikbau, Dienstleistung, Elektroindustrie,
Pharma, Handel und Medizintechnik tätig. Selbstverständlich weist jede Branche und jedes
Unternehmen Besonderheiten in der Unternehmensphilosophie auf, praktizieren aber alle in-
ternationale Personalbesetzungsstrategien und haben sich - entscheidend für die vorliegende
Arbeit - für die ethnozentrische Strategie entschieden.
Es wurden somit die Informationen von zehn Entsandten und zehn Personalleitern der jewei-
ligen Unternehmen der Untersuchung unterworfen. Befragt wurden nicht nur die zurückge-
kehrten Entsandten, sondern auch jene, die zum Zeitpunkt der Umfrage noch in der russischen
Tochtergesellschaft tätig waren, d.h. sechs zurückgekehrte Entsandte und vier, deren Entsen-
dung noch andauert.
6.2. Befragung zu Erfolgsbedingungen der Entsendungen von Führungskräften
Hinsichtlich des Erreichens des Hauptziels dieser Arbeit werden hier zwei Perspektiven des
Entsendungserfolgs betrachtet, die des Unternehmens und die des Entsandten. Die Betrach-
tung anderer Perspektiven wie der der Familienangehörigen des Entsandten oder der Tochter-
gesellschaft wurden im Rahmen der Arbeit nicht vorgesehen. Demnach wurden zwei Frage-
bögen teils selbständig teils in Anlehnung an Wirth (1992: 283ff.) verfasst. Der Fragebogen A
wurde für den Entsandten eines Unternehmens zusammengestellt und bezieht sich nur auf
seinen konkreten Einsatz in Russland. Der Fragebogen B wurde für den Personalleiter des
gleichen entsendenden Unternehmens vorgesehen und schließt die gängige Entsendungspraxis
der Unternehmen ein, so dass der konkrete Fall des Entsandten in der Mehrzahl der Entsen-
dungen des Unternehmens impliziert und verallgemeinert wird. Das hilft einerseits die allge-
meine Entsendungspolitik im Unternehmen zu bestimmen und andererseits alle Feinheiten,
die zum Erfolg oder Misserfolg einer konkreten Entsendung beitragen, abzuleiten. Der Frage-
bogen A besteht aus 50 und Fragebogen B aus 24 Fragen, wobei jede Frage zu einem be-
stimmten Komplex der Faktoren des Entsendungserfolgs gehört. Während im Fragebogen A
alle fünf Komplexe der Erfolgsfaktoren: persönliche Voraussetzungen, Organisation und Po-
sition, Gastlandumwelt, Familie und Entsendungsgestaltung behandelt werden, sind im Fra-
gebogen B nur die Determinanten aus dem Bereich Organisation und Position und Entsen-
dungsgestaltung dargestellt, wobei bei einigen Fragen der Entsendungsgestaltung auch andere
Faktoren vorkommen.
Stichpunktartig lassen sich die Fragen in den Fragebögen zu jedem Erfolgsfaktor folgender-
weise präsentieren: Persönliche Voraussetzungen schließen Wissen des Stammhauses, Aus-
landserfahrung, Sprachkenntnisse, Einstellung und Kenntnisse zum Gastland ein. In punkto
Organisation und Position werden Position, Entsendungsdauer, Motive, Ziele und Aufgaben