Erfolgsbedingungen für die Entsendung von ... - antropov.de

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erfolgreicher und ein weniger erfolgreicher Entsandter schon vor dem Auslandseinsatz, wel-
che Position sie nach der Rückkehr einnehmen werden. Hieraus lässt sich wohl nicht ableiten,
dass der Entsendungserfolg mit dem Wissen über die Position, die der Entsandte nach der
Rückkehr im Stammhaus einnehmen würde, direkt zusammenhängt.
Bei der Wiedereingliederung erlebte kein heimgekehrter Entsandter Probleme im Alltag. Kei-
ne Antwort dazu gaben drei erfolgreiche und ein weniger erfolgreicher Befragter, weil einige
von ihnen sich zum Zeitpunkt der Befragung noch im Auslandseinsatz befinden. Daraus kann
man nicht ableiten, dass der Entsendungserfolg im Zusammenhang mit Problemen bei der
Wiedereingliederung der Entsandten steht. Zur Erleichterung bei der Reintegration der Ent-
sandten haben die Unternehmen zweier erfolgreicher Entsandten nur Weiterbildungsangebote
zum Auffüllen fachlicher Lücken vorgeschlagen. Alle anderen zurückgekehrten Befragten
beantworteten die Frage nicht, was auf das Nichtvorhandensein von Wiedereingliederungshil-
fen im Unternehmen deuten könnte.
Die Frage „Wenn Sie die Situation zu Beginn Ihres Aufenthalts in der russischen Niederlas-
sung Ihrer Firma mit der Situation am Ende des Aufenthaltes vergleichen, welche Verände-
rungen stellen Sie dann fest?“ wurde unterschiedlich beantwortet: drei weniger erfolgreiche
Entsandte haben sich dazu jedoch nicht geäußert und eine planmäßige Weiterentwicklung,
unaufhaltsames Wachstum der Niederlassung aber auch keine Veränderungen wurden von
den erfolgreichen Entsandten festgestellt.
Inhaltliche Zusammenhänge zwischen der Rückkehrposition und der Auslandstätigkeit hatten
vier erfolgreiche und ein weniger erfolgreicher Befragter festgestellt, und zwar bei zwei er-
folgreichen Entsandten sind weiterhin dienstliche Aufenthalte in Russland vorgesehen. Bei
einem erfolgreichen Entsandten hatten seine Auslandserfahrungen einen direkten Einfluss auf
die Auswahl der Rückkehrposition. Außerdem wurden interne Kontrolle als Schwerpunkt und
die Übernahme einer Führungsposition für Russland genannt. Einer der weniger erfolgreichen
Expatriates hatte keine Zusammenhänge festgestellt.
6.3.1.4. Familie
Hinsichtlich der familiären Situation hat sich herausgestellt, dass 9 von 10 Entsandten unmit-
telbar vor dem Auslandseinsatz in fester Beziehung waren bzw. Familien hatten, darunter
hatten vier Entsandte Kinder. In Deutschland übten die meisten Lebenspartner der Entsandten
eine Beschäftigung im kaufmännischen Bereich aus. Außerdem sind Tätigkeiten als Ärztin,
Hausfrau und Studentin genannt worden. Bei drei erfolgreichen und zwei weniger erfolgrei-
chen Entsandten war der Auslandseinsatz mit Familienanschluss vorgesehen. Bei vier erfolg-
reichen und einer weniger erfolgreichen Entsendung war das jedoch nicht der Fall. Trotzdem