Erfolgsbedingungen für die Entsendung von ... - antropov.de

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eines Unternehmens mit erfolgreicher Entsendung hat als sonstige Wiedereingliederungshilfe
einen Mentor zur Seite gestellt, der eine Aufrechterhaltung des Kontaktes zum Stammhaus
garantiert und den Entsandten somit auf dem Laufenden hält. In einem Unternehmen mit we-
niger erfolgreicher Entsendung wurden diesbezüglich aber keine Hilfen angeboten.
6.3.3.3. Allgemeine Informationen
Die Frage „Welchen Kulturdifferenzen begegnete Ihr Unternehmen in Russland?“ ist von vier
Personalleitern beantwortet worden. Ein Personalvorgesetzter eines Unternehmen mit weniger
erfolgreicher Entsendung beschrieb die Lage derart: „so groß wie die Russische Föderation
ist, so groß und vielfältig sind auch die kulturellen Unterschiede“. Ein anderer eines Unter-
nehmens mit erfolgreicher Entsendung erklärte „Die Durchführung von Entscheidungsprozes-
sen ist im Vergleich zu westlichen Staaten unterschiedlich. Es mangelt an Flexibilität, es
herrscht starre Bürokratie“. Zwei anderen Beauftragten von Unternehmen mit erfolgreicher
Entsendung waren keine Differenzen bekannt. Sechs weitere Personalleiter haben sich dieser
Frage nicht angenommen. Die Unternehmen bestimmen den Entsendungserfolg nach Russ-
land anhand verschiedener Kriterien (vgl. Abb. 21).
Abb. 21: Kriterien eines Entsendungserfolgs aus Unternehmenssicht
Quelle: Eigene Darstellung
In den meisten befragten Unternehmen wird der Erfolg im Russlandeinsatz in erster Linie am
Geschäftserfolg - bezogen auf Umsatz, Gewinne und Entwicklung der Niederlassung und des
Marktes – sowie an der Aufgabenerfüllung der Entsandten gemessen. Eine untergeordnete
Rolle spielen die Mitarbeiterzufriedenheit und deren Anpassung an die Gastlandbedingungen,
allerdings dienen auch diese Parameter einer Erfolgsbeurteilung besonders bei Unternehmen
mit erfolgreicher Entsendung. Zwei Personalbeauftragte haben aus unerklärlichen Gründen zu
dieser Frage keinerlei Angaben gemacht.