Erfolgsbedingungen für die Entsendung von ... - antropov.de

Abb. 13: Vorwiegend gesprochene Sprache
Quelle: Eigene Darstellung
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Da die Unternehmenskultur immer durch die jeweilige Landeskultur beeinflusst wird, was
dazu führt, dass sich in den Tochtergesellschaften eine spezifische Unternehmenskultur her-
ausbildet, die von jener der Muttergesellschaft abweicht (Kammel & Teichelmann 1994: 43),
scheint es plausibel, die Entsandten nach der russischen Unternehmenskultur zu befragen. Die
Entsandten beschrieben sie so: “Sehr hierarchisch aufgebaut, der Generalni Direktor (!) ist
autoritär und bestimmt den Weg. Mitarbeiter sind oft nicht flexibel und scheuen Verantwor-
tung.“, „Ca. die Hälfte der Unternehmen hat „europäische Unternehmenskultur“, ist also als
Partner normal, bei anderem Teil mehr oder weniger ausgeprägte „sowjetische Einstellungen“
(Pünktlichkeit, Alkohol, Bürokratie, uneffiziente Strukturen)“, „etwas unkoordiniert, Personal
wird noch nicht als Erfolgsfaktor verstanden“, „hierarchiedehnend (!)“, „oft kurzfristig den-
kend, schnelles Geld verdienen“, „längere Arbeitszeiten, wenige Expats (!), sehr viel hochge-
bildetes lokales Personal“, „sehr personenorientiert, baut auf persönlichem Vertrauen stärker
als auf formellen Vereinbarungen (z.B. vertraglichen)“, „Druck, Bestrafungen, Eigenvorteil“.
Nach dem Auslandseinsatz hatten die meisten erfolgreichen Entsandten die gleiche Ansicht
von Russland und Russen wie vor dem Einsatz. Zwei sowohl weniger erfolgreiche als auch
erfolgreiche Entsandte hatten eine positive Einstellung und einer von ihnen gab an: „Interes-
santes Land, Leute mit viel Potenzial“. Ebenso positiv hat ein weiterer erfolgreicher Entsand-
ter reagiert: „Ich bin noch in Russland und habe eine sehr positive Einstellung. Man darf nicht
vergessen, wie lange das Volk unterdrückt wurde. Selbst in Deutschland gibt es noch heute
Probleme mit den neuen Bundesländern und Russland ist viel größer und es lässt sich nicht
alles so schnell und einfach umsetzen. Aber seit 18 Jahren hat sich sehr vieles zum Positiven
geändert.“ Als normal hat ein erfolgreicher Entsandter seine Einstellung zu Russland und
Russen eingeschätzt. Folglich äußerte sich keiner der Entsandten negativ zu diesem Punkt.