Charles Vögele Holding AG

40 Corporate Governance5 Management OrganisationsstrukturCEOLEGAL & COMPLIANCE* COMMUNICATIONS marketing HUMAN RESOURCESCPO**Product Management DOB/Acc.Product Management HOB/KIKOSourcingMerchandise PlanningCSO**SalesCHDCEEBeneluxCFOFinanceControllingIndirect ProcurementInformation & CommunicationTechnologyBusiness Information CenterInternal Auditing*Supply Chain Management* zusätzliche. Berichtslinie VR.** seit 1. Oktober 2012 in Personalunion durch CEO a.i./CFO.Stabs-FunktionenLinien-Funktionen6 Entschädigungen, Beteiligungen und Darlehen6.1 GrundsätzeDie Grundzüge der Salärpolitik von Charles Vögelewerden vom Gesamtverwaltungsrat nach Vorbereitungdurch den Personal- und Entschädigungsausschussfestgelegt und periodisch anhand internationalerBranchen-Benchmarks überprüft. Bestimmend für dieEntschädigung sind Funktion, individuelle Leistung,Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund sowie die FaktorenUnternehmens- und Wettbewerbssituation aufdem Arbeitsmarkt an den jeweiligen Geschäftsstandortenund in den spezifischen Fachbereichen. Durcheine kompetitive der Branche entsprechende Entschädigungwill Charles Vögele qualifizierte und motivierteFach- und Führungskräfte anziehen und langfristigbinden. Persönliche Zielsetzungsvereinbarungen mitvariablen Lohnbestandteilen für Kaderfunktionen undim Verkauf zielen auf die Erreichung der strategischenund finanziellen Ziele des Unternehmens und dienenals Steuerungsinstrument bei der Umsetzung derReorganisation. Bei den Kaderfunktionen werden imRahmen eines konzernweit einheitlichen Prozesses entsprechendzwei Unternehmenswachstumsziele (Konzern-Bruttogewinnund EBIT) vorgegeben sowie einpersönliches Ziel zwischen Mitarbeitendem und Vorgesetztemdefiniert. Am Ende der Bemessungsperiodewird auf Basis der Resultate des abgelaufenen Geschäftsjahres(Zuordnung je 33 ⅓ % je Ziel) der darausresultierende Bonus berechnet und nach Genehmigungdes Jahresabschlusses durch die Generalversammlungausbezahlt.Der für Verwaltungsrat, Konzernleitung und Managementteamseit 2002 geltende Aktienoptionsplan sichertdiesen eine direkte finanzielle Beteiligung an dermittelfristigen Wertentwicklung der Charles Vögele-Aktie und verknüpft die Interessen des Managementsmit denjenigen der Aktionäre. Zum Rhythmus diesesBeteiligungsprogramms, zu den Zuteilungskriteriensowie zu den einzelnen Parametern siehe Anmerkung34.1 Management-Aktienoptionsplan im Anhang derKonzernrechnung des Finanzberichts.Für die Überprüfung der Salärpolitik und der bestehendenEntschädigungsprogramme wurden imBerichtsjahr keine spezialisierten Rechts- sowie Steuerberaterzugezogen.