Wirtschaftsbericht_2016

Wirtschaftspolitisches Programm
Wirtschaftsbericht Österreich 2016
ner 16%) oder sind zu Niedriglöhnen beschäftigt. Die Sicherung existenzsichernder Beschäftigung
für Frauen ist somit eine bedeutende Herausforderung. Zur Steigerung der Erwerbstätigkeit von
Frauen werden die Anstrengungen zur Verbesserung des Kinderbetreuungsangebots fortgesetzt
und Initiativen wie das Projekt „Männer und Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wege zur gerech-
ten Verteilung von Karenz­, Betreuungs­ und Arbeitszeiten“ durchgeführt, um die partnerschaft-
liche Aufteilung von Erziehungs- und Erwerbsarbeit zu fördern. Zum Abbau von Geschlechter-
stereotypen und zur Diversifizierung von Ausbildungs­ und Berufswahl dienen Maßnahmen wie die
Online­Informationsplattform „meine Technik“ (www.meinetechnik.at). Obwohl in den letzten Jah-
ren Verbesserungen umgesetzt wurden, zählt Österreich nach wie vor zu den EU-Ländern mit den
größten geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden. Gemessen an den Bruttostundenverdiensten,
ist der Gender Pay Gap von 23% im Jahr 2013 um nur 0,1 Prozentpunkte auf 22,9% im Jahr 2014
gesunken. Der hohe Gender Pay Gap wirkt sich negativ auf die Pensionsansprüche von Frauen aus.
Damit ist das Schließen der Einkommensschere ein wichtiger Beitrag zur finanziellen Unabhängig-
keit der Frauen in allen Lebensphasen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken, ist das Familienzeitbonusgesetz in Vorbe-
reitung. Damit sollen erwerbstätige Väter, die sich direkt nach der Geburt ihres Kindes intensiv
und ausschließlich der Familie widmen, eine finanzielle Unterstützung erhalten. Das Kinderbetreu-
ungsgeld mit seinen vier Pauschalvarianten wird (vorbehaltlich der parlamentarischen Beschluss-
fassung) in ein Kinderbetreuungsgeld­Konto umgewandelt. Damit sollen Eltern noch flexibler die
Dauer des Leistungsbezuges an ihre individuelle Lebens-, Berufs- und Einkommenssituation sowie
an ihre Zukunftspläne anpassen können. Diese Flexibilität kann innerhalb eines unveränderbar
vorgegebenen Rahmens ausgeübt werden, wobei sich die Höhe der Leistung reziprok zur gewählten
Leistungsdauer verhält. Zusätzlich wird ein Partnerschaftsbonus von 500 € pro Elternteil als Ein-
malzahlung eingeführt, wenn sich die Eltern den Bezug der Leistung partnerschaftlich (halbe-hal-
be) teilen. Die Zuverdienstgrenze beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld und bei der
Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld wird auf 6.800 € erhöht, um den unselbständig
erwerbstätigen Eltern neben dem Leistungsbezug weiterhin eine geringfügige Beschäftigung zu
ermöglichen.
Auf dem Weg zum familienfreundlichsten Land Europas unterstützen Österreichs Unternehmen und
Gemeinden das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ durch Schaffung eines familienfreundlichen
Arbeits- und Lebensraumes im eigenen Wirkungsbereich. Auf der Webseite des Netzwerks www.un-
ternehmen-fuer-familien.at werden laufend aktuelle Informationen zum Thema Familienfreundlich-
keit präsentiert sowie auch vorbildliche Initiativen und Maßnahmen in Unternehmen und Gemein-
den dargestellt. Der Schwerpunkt 2016 liegt auf österreichweiten Informationsveranstaltungen,
Vernetzungstreffen und Kamingesprächen. Jährliche Aktionstage „Partner in Aktion“ und die heuer
erstmalige Verleihung des Staatspreises „Unternehmen für Familien“ unter diesem neuen Namen
runden das Angebot für Unternehmen und Gemeinden ab. Neben dem Audit berufundfamilie, Audit
familienfreundlichegemeinde und Audit hochschuleundfamilie wird auch das Audit berufundfamilie
für Gesundheits­ und Pflegeeinrichtungen sowie das Audit berufundfamilie KOMPAKT für KMU ange-
boten. Bisher profitieren österreichweit 274.000 Beschäftigte und 165.000 Studierende sowie 2,2
Mio. Bürger und Bürgerinnen von den familienfreundlichen Maßnahmen, die im Rahmen der Audits
umgesetzt wurden.
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