WIRTSCHAFT+MARKT 3/2017

POLITIK | 49
„Wer im Alter seinen Lebensstandard halten will,
muss rechtzeitig vorsorgen“
W+M-Interview mit Michael Reizel, Geschäftsführer der auf betriebliche
Altersvorsorgesysteme spezialisierten BVUK. Gruppe
Foto: Kirsten Mittelsteiner
W+M: Herr Reizel, wie gut oder schlecht
schützen sich die Deutschen derzeit vor
drohender Altersarmut?
Michael Reizel: Es ist ein offenes Geheimnis,
dass die gesetzlichen Rentenleistungen
perspektivisch reduziert werden
müssen. Bis zum Jahr 2030 wird das
Rentenniveau voraussichtlich auf 43 Prozent
absinken. Wenn die künftigen Rentner
also den Lebensstandard aus der Zeit
ihrer Erwerbstätigkeit erhalten möchten,
müssen sie eine zusätzliche Vorsorge betreiben.
Diese Erkenntnis hat sich derzeit
noch nicht flächendeckend durchgesetzt.
W+M: Die Bundesregierung hat Anreize
für die betriebliche Altersvorsorge versprochen.
Ist dieses Versprechen bereits in der
Praxis umgesetzt?
Michael Reizel: Seit Ende 2016 liegt der
Regierungsentwurf eines Betriebsrentenstärkungsgesetzes
auf dem Tisch, der jetzt
rund um das parlamentarische Verfahren
heftig und kontrovers diskutiert wird. Die
darin vorgesehene Erhöhung der steuerfreien
Beiträge, beispielsweise zur Direktversicherung
von vier auf acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze
der gesetzlichen
Rentenversicherung, wäre ein solcher Anreiz.
Ein wichtiger Anreiz gerade bei kleineren
Einkommen ist sicherlich auch die Aussicht,
selber angesparte Vorsorgeleistungen
nicht mehr komplett mit denkbaren Sozialleistungen
verrechnen zu müssen. Aber
wie gesagt, das ist ein Gesetzentwurf, von
dem wir nicht wissen, ob er zum 1. Januar
2018 wirklich so kommen wird.
W+M: Welche Erwartungen haben Sie bezüglich
der Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge
an die neue Bundesregierung,
die die Geschicke nach der Bundestagswahl
im Herbst 2017 lenken wird?
Michael Reizel: Sollte der geplante Gesetzentwurf
2018 in Kraft treten, gehe ich
davon aus, dass das Thema erst einmal als
erledigt gilt. Kommt das Betriebsrentenstärkungsgesetz
nicht, wäre mein Wunsch
an die neue Bundesregierung eine höhere
Beteiligung des Staates und der Arbeitgeber
bei der Finanzierung der betrieblichen
Altersvorsorge im Bereich der kleineren
Einkommen unter 2.000 Euro monatlich.
Deren Bezieher können sich schon
heute einen nennenswerten Vorsorgesparprozess
kaum leisten.
W+M: In jedem Fall sollten die Deutschen
zusätzlich für das Alter vorsorgen. Wo liegt
der Unterschied zwischen Riesterrente
und betrieblicher Altersvorsorge?
Michael Reizel: Riester ist ein rein privatwirtschaftlicher
Vertrag zwischen Versicherern
und dem Einzelnen. Unsere Erfahrung
ist jedoch, dass sich über Kollektivverträge,
wenn beispielsweise große Teile
der Belegschaften von Unternehmen abgesichert
werden, sowohl ein besseres Preis-
Leistungs-Verhältnis als auch eine wesentlich
effektivere Risikoabsicherung für den
Arbeitnehmer erzielen lässt. Bei der betrieblichen
Altersvorsorge – das deutet der
Begriff ja bereits an – handelt es sich im
Regelfall um Kollektivverträge.
W+M: Worin genau liegen die Vorteile der
betrieblichen Altersvorsorge?
Michael Reizel: Es gibt bessere Konditionen
durch große Kollektive. Eine nachgelagerte
Besteuerung, die beim Arbeitnehmer
strukturell zu einer Steuererleichterung
führt. Die Mitfinanzierung durch den
Arbeitgeber. Die individuelle Gestaltungsmöglichkeit
der Versorgung im Rahmen der
vom Arbeitgeber angebotenen und vorgeprüften
Versorgungssysteme.
BVUK-Geschäftsführer Michael Reizel.
W+M: Welchen Nutzen hat eigentlich der
Arbeitgeber, wenn er sich in seinem Unternehmen
um die betriebliche Altersvorsorge
kümmert?
Michael Reizel: Jeder Arbeitgeber muss
Entgeltumwandlung ermöglichen. Wenn
er sich aktiv um das Versorgungssystem
kümmert, kann er auswählen, was er im
Interesse seiner Arbeitnehmer anbietet.
Ein gutes Versorgungsangebot schafft Alleinstellungsmerkmale,
erhöht die Attraktivität
als Arbeitgeber und erzeugt Mitarbeiterbindung.
Durch den teilweisen Einbehalt
der Sozialversicherungsersparnis werden
zudem die Systemkosten finanziert,
so dass sich bewusst gestaltete betriebliche
Altersvorsorgesysteme immer materiell
und immateriell lohnen.
Interview: Karsten Hintzmann
BVUK. GRUPPE
Hauptgeschäftsstelle
Ebertsklinge 2a, 97074 Würzburg
www.bvuk.de
Darüber hinaus unterhält die BVUK.
Gruppe Büros in Berlin, Dresden,
Hamburg, Nürnberg und Baden-Baden.
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