WOLL Magazin 2020.4 Winter I Warstein, Möhnesee, Rüthen
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Martin Ansorge, EGGER Sabine Henke, ABB Peter Kaiser, Centrotherm Oliver Dülme, BWT<br />
tet. Vor allem um junge Menschen geht es. Junge Menschen,<br />
die ihre Ausbildung möglichst vor Ort absolvieren sollen, die<br />
hier zu Fachkräften ausgebildet werden und als solche die<br />
heimische Wirtschaft beleben und erweitern. Letzteres gilt<br />
auch für Fachkräfte, die in die Region geholt werden sollen.<br />
Beides funktioniert nur, wenn potenzielle Mitarbeiter erkennen,<br />
dass man in Brilon nicht nur innovative Arbeitgeber<br />
und attraktive Arbeitsplätze findet, sondern dass auch das<br />
Lebensumfeld anziehend ist.<br />
Davon profitieren alle, sowohl die Stadt Brilon als auch die<br />
Unternehmen. Deren Aufgabe ist die Schaffung dieser Angebote<br />
eigentlich nicht, aber sie sind weitsichtig genug, um<br />
zu erkennen, welche Vorteile langfristig damit einhergehen.<br />
„Corporate Social Responsibility“ ist der Fachbegriff dafür.<br />
Er beschreibt die unternehmerische Sozialverantwortung,<br />
den freiwilligen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung.<br />
Kernpunkt ist, Brilon als attraktiven Wohn- und Arbeitsort<br />
zu vermarkten.<br />
Die Maßnahmen<br />
Die Attraktivität soll z. B. durch diverse Veranstaltungen<br />
für junge Menschen gesteigert werden. Das hält auch Sabine<br />
Henke von der Firma ABB für sinnvoll „Wir waren mit<br />
bei den ersten Unternehmen der Big Six und uns ging es<br />
natürlich um die Fachkräfte. Aber auch besonders um das<br />
Bewerben von Auszubildenden und in diesem Zusammenhang,<br />
uns als Ausbildungsunternehmen gemeinsam mit den<br />
anderen Big Six Unternehmen in Brilon darzustellen und<br />
dafür Aktionen und Events (z. B. die Ausbildungsbörse) zu<br />
unterstützen oder selber zu organisieren.“<br />
Ein Beispiel: SchoolOFF BrilON, eine Veranstaltung gezielt<br />
für Ausbildende, denen dabei bewusst gemacht werden<br />
„Ein funktionierendes Wertesystem<br />
ist heutzutage wichtiger denn je.“<br />
- Martin Ansorge<br />
soll, dass jetzt ein neuer Lebensabschnitt beginnt. Und dass<br />
Arbeitgeber auf sie warten, die sich darauf freuen, dass sie<br />
bei ihnen starten. Verschiedene Redner wurden schon dazu<br />
eingeladen, z. B. Joey Kelly, der über das Thema „Motivation<br />
am Arbeitsplatz“ sprach. Dem offiziellen Teil schließt sich<br />
immer eine Fete zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls an.<br />
Daneben gibt es seit 2013 den großen Fußball- und Familientag.<br />
Dazu treten insgesamt 16 Firmen-Fußballmannschaften<br />
gegeneinander an. Rundum gibt es gute Unterhaltung<br />
für die ganze Familie, auch und besonders für Kinder. Über<br />
2.000 Menschen besuchen dieses Event regelmäßig. Nicht<br />
unerwähnt bleiben darf das anschließende Public Viewing –<br />
das einzige Public Viewing zum DFB-Pokalfinale im ganzen<br />
HSK. Weiter gibt es auch Einzelveranstaltungen wie das<br />
Autokino vor zwei Jahren und Schulhofkonzerte des hiesigen<br />
Gymnasiums. Auch an Aktionen wie „Heimvorteil-2-Go“<br />
sind die Big Six beteiligt.<br />
Die Unternehmensinitiative<br />
Big Six ist auch ein Netzwerk Briloner Unternehmen, die<br />
sich untereinander helfen und unterstützen. Auf kurzem<br />
Weg, schnell und unkompliziert. Alle Mitglieder sind gleichberechtigt.<br />
Alles, was in Angriff genommen wird, geschieht<br />
gemeinschaftlich und in Übereinkunft. Jeder ist zu gleichen<br />
Teilen dabei, auch bei den Ausgaben. Voraussetzung für die<br />
Aufnahme ist u. a., dass das Unternehmen Mitglied im Regionalmarketing<br />
Südwestfalen ist, denn dort wird ebenfalls<br />
gezielt gegen den Fachkräftemangel gekämpft.<br />
<strong>WOLL</strong> <strong>Winter</strong> 2020 - 71