Arbeitsrechtliche Aspekte in der Insolvenz - Institut für Insolvenzrecht
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C. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Insolvenz</strong><br />
c) Feststellung und Gewichtung <strong>der</strong> Sozialdaten<br />
� 4 Grundkriterien<br />
� Dauer <strong>der</strong> Betriebszugehörigkeit<br />
� Lebensalter<br />
� Unterhaltspflichten<br />
� Schwerbeh<strong>in</strong><strong>der</strong>ung<br />
� <strong>in</strong>sgesamt:<br />
Formulierung <strong>in</strong> § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG stellt klar, dass die<br />
Sozialauswahl bereits dann ordnungsgemäß ist, wenn <strong>der</strong><br />
Arbeitgeber die Wertungskriterien des Gesetzes ausreichend<br />
berücksichtigt hat. Arbeitgeber hat also e<strong>in</strong>en Bewertungsspielraum<br />
� „Punkteschemata“<br />
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