Arbeitsrechtliche Aspekte in der Insolvenz - Institut für Insolvenzrecht
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D. Betriebsübergang<br />
� E<strong>in</strong>schränkung e<strong>in</strong>es Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stellungsanspruches nach<br />
<strong>in</strong>solvenzbed<strong>in</strong>gter Kündigung<br />
BAG Urteil vom 13.05.2004 - 8 AZR 198/03 -<br />
„F<strong>in</strong>det nach Ablauf <strong>der</strong> Frist e<strong>in</strong>er <strong>in</strong>solvenzbed<strong>in</strong>gten Kündigung e<strong>in</strong><br />
Betriebsübergang statt, besteht ke<strong>in</strong> Anspruch auf Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stellung<br />
bzw. Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.“<br />
� <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Insolvenz</strong> umfassende Anerkennung <strong>der</strong> Kündigung auf<br />
Erwerberkonzept vom BAG (sowohl selbsttragend als auch<br />
vorgezogen)<br />
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