Geschäftsbericht 2011 - tom tailor holding ag

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VERGÜTUNG
Eine faire, leistungsfördernde Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Beteiligung
am Unternehmenserfolg sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik von TOM TAILOR. Sie trägt
wesentlich dazu bei, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Bei TOM TAILOR
basiert die Vergütung auf fixen und variablen Bestandteilen, die von der Erreichung von Unternehmenszielen
sowie persönlicher Ziele bestimmt werden. Die Unternehmensziele beinhalten finanzielle
Leistungsindikatoren, die je nach Unternehmensbereich variieren. Die Ausgestaltung der Anteile
fix und variabel ist unterschiedlich und unter anderem abhängig von der Funktionsebene im Unternehmen.
Die Ziele, deren Erreichung im abgelaufenen Jahr und die Gehaltsentwicklung werden in jährlichen
Beurteilungsgesprächen festgelegt. In diesen Gesprächen sind auch Beurteilungskriterien des
Mitarbeiters gegenüber seinem Vorgesetzten enthalten.
Neben der rein leistungsbezogenen Vergütung setzt das Unternehmen auf freiwillige Sozialleistungen.
So gibt es zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird, und
eine Berufsunfähigkeitsversicherung über einen Gruppenvertrag.
VIELFALT
TOM TAILOR achtet und fördert Vielfalt (Diversity). Das Unternehmen ist überzeugt, dass erst durch
verschiedene kulturelle Prägungen, Sichtweisen, Meinungen und Erfahrungswerte die Potenziale
ausgeschöpft werden können, die ein Unternehmen erfolgreich machen. Die Belegschaft bei TOM
TAILOR ist sehr international: Mitarbeiter 35 verschiedener Nationalitäten sind bei TOM TAILOR
beschäftigt. Der Anteil der weiblichen Mitarbeiter beträgt rund 80 %.
NACHWUCHS
Gut ausgebildete und motivierte Nachwuchskräfte sind eine entscheidende Voraussetzung für den langfristigen
Erfolg eines Unternehmens. Über Kooperationen mit Hochschulen, Präsentationen auf
Messen, das Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ und weitere Initiativen werden potenzielle
Kandidaten angesprochen. Es gibt Kooperationen mit der Akademie für Mode und Design, um
jungen Studierenden verschiedene Berufsfelder zu präsentieren und sie für eine Ausbildung bei
TOM TAILOR zu begeistern. So fand im Oktober 2011 die Aktion „Speed dating bei TOM TAILOR“
statt, die durch weitere Aktionen in 2012 ergänzt wird.
Besonderes Augenmerk legt TOM TAILOR auf die Ausbildung junger Menschen. Traditionelle Berufsausbildung,
duales Studium, Praktika sowie Traineeprogramme für Hochschulabsolventen gehören
zum Ausbildungskonzept. So will sich TOM TAILOR als attraktiver Arbeitgeber positionieren und talentierte
und gut ausgebildete Mitarbeiter gewinnen und dauerhaft an das Unternehmen binden.
Regelmäßig engagiert sich das Unternehmen am „Girl’s Day – Mädchen-Zukunftstag“. Hier können
junge Mädchen durch praktisches „Hineinschnuppern“ interessante Berufe aus Technik, Handwerk
oder IT kennenlernen.