zum Bericht - Wiener Stadtwerke
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WIENER STADTWERKE NACHHALTIGKEITSBERICHT 2007<br />
56<br />
MITARBEITERiNNEN<br />
LEHRLINGE MÄNNLICH UND WEIBLICH<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
42<br />
46<br />
42<br />
41<br />
55<br />
49<br />
MÄNNLICHE LEHRLINGE IN KAUFMÄNNISCHEN LEHRBERUFEN<br />
WEIBLICHE LEHRLINGE IN KAUFMÄNNISCHEN LEHRBERUFEN<br />
MÄNNLICHE LEHRLINGE IN HANDWERKLICHEN LEHRBERUFEN<br />
WEIBLICHE LEHRLINGE IN HANDWERKLICHEN LEHRBERUFEN<br />
Die Lehrlingsausbildung ist für uns ein wichtiger<br />
Faktor, um in Zukunft mit qualifi zierten Arbeitskräften<br />
die Anforderungen der modernen Wirtschaft<br />
bewältigen zu können. Daher werden vor allem jene<br />
Berufe ausgebildet, bei denen sich in den kommenden<br />
Jahren ein spezieller Personalbedarf abzeichnet.<br />
So erhalten möglichst viele Lehrlinge nach erfolgreichem<br />
Abschluss ihrer Ausbildung die Möglichkeit,<br />
im Unternehmen beschäftigt zu werden. Zur Zeit bilden<br />
die <strong>Wiener</strong> <strong>Stadtwerke</strong> Lehrlinge in 13 anerkannten<br />
Ausbildungsberufen aus. Auf besondere Initiative<br />
von Wien Energie Fernwärme wurde dabei etwa<br />
der Lehrberuf des/r ElektroanlagentechnikerIn neu<br />
geschaff en.<br />
AUSBILDUNGSBERUFE<br />
Bürokaufmann/Bürokauffrau<br />
192<br />
Industriekaufmann/Industriekauffrau<br />
Technische(r) Zeichner(in)<br />
Elekroanlagentechnik<br />
Elektobetriebstechnik<br />
Kommunikationstechnik/<br />
Nachrichtenelektronik<br />
3<br />
214<br />
8<br />
234<br />
12<br />
WEITERBILDUNG AUF HOHEM NIVEAU<br />
Um das persönliche Potenzial und Engagement unserer<br />
MitarbeiterInnen zu fördern und das verfügbare<br />
Know-how ständig zu aktualisieren, haben die<br />
<strong>Wiener</strong> <strong>Stadtwerke</strong> erhebliche Investitionen getätigt.<br />
So haben wir 1993 ein zentrales Aus- und Weiterbildungszentrum<br />
gegründet. Die dezentralen Bildungsreferate<br />
in den Konzerngesellschaften spielen eine<br />
ebenso bedeutsame Rolle.<br />
Im Jahr 2007 haben unsere MitarbeiterInnen 1) insgesamt<br />
50.541 Tage für Weiterbildung genutzt. Diese<br />
Weiterbildungsquote von 3,5 Tagen pro MitarbeiterIn<br />
ist beachtlich und erfreulich in Anbetracht dessen,<br />
dass rund zwei Drittel der Beschäftigten im handwerklichen<br />
Bereich tätig sind.<br />
INDIKATOREN ZUR WEITERBILDUNG<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2,9<br />
3,4<br />
3,5<br />
1) Inkl. Lehrlinge, KarenzurlauberInnen<br />
42.306<br />
49.441<br />
50.541<br />
2007 2006 2005<br />
WEITERBILDUNGSTAGE<br />
GESAMT [TAGE] 50.541 49.441 42.306<br />
WEITERBILDUNGSQUOTE<br />
[TAGE/MITARBEITERiN] 3,5 3,4 2,9<br />
Elektronik<br />
Informationstechnologie - Technik<br />
Mechatronik<br />
Maschinenbautechnik<br />
Kraftfahrzeugtechnik/Elektrik<br />
Sanitär- und Klimatechnik<br />
Gas- und Wasserinstallation<br />
bzw. Heizungsinstallation
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