zum Bericht - Wiener Stadtwerke

ZIELE DES FRAUENFÖRDERUNGSPLANES UND DER
BETRIEBS VEREINBARUNG FÜR CHANCENGLEICHHEIT
Einen besonderen Stellenwert nimmt das Antidiskriminierungshandbuch
ein, das wir gemeinsam
mit der Gleichbehandlungsbeauftragten entwickelt
haben. Hier sind unsere Werte und Grundsätze für
alle transparent dargestellt und können für den
Bedarfsfall als Argumentationsgrundlage herangezogen
werden.
GLEICHBEHANDLUNG VON
MÄNNERN UND FRAUEN
Die Wiener Stadtwerke sehen die Gleichbehandlung
von Frauen und Männern als unverzichtbaren
Bestandteil ihrer Unternehmenskultur. So sind die
unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen
von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig
zu berücksichtigen, um damit die Grundsätze
von „Gender Mainstreaming“ und insbesondere die
„Gleichbehandlung“ im täglichen Arbeitsablauf der
Wiener Stadtwerke fest zu verankern. Ein wichtiger
Meilenstein hierbei ist die mit dem Betriebsrat geschlossene
Betriebsvereinbarung zur Chancengleichheit.
Darin sind über das Gleichbehandlungsgesetz
hinaus weitere ausdrückliche Gleichbehandlungsgebote
vorgesehen, wie etwa keine Berücksichtigung
MITARBEITERiNNEN
Aufgrund der unterschiedlichen Dienstrechts- und Vertragsverhältnisse
unserer MitarbeiterInnen gibt es bisher keinen übergreifenden Frauenförderungsplan,
sondern
für die Gemeindebediensteten einen Frauenförderungsplan.
für die Kollektivvertragsbediensteten eine Betriebsvereinbarung
für Chancengleichheit.
Zu den zehn übergeordneten Zielen des Frauen förderungsplanes sowie
für weitere Informationen zur Frauenförderung siehe im Internet unter
www.nachhaltigkeit.wienerstadtwerke.at. Cornelia Lechner-Wlcek,
die Gleichbehandlungsbeauftragte
der Wiener Stadtwerke
der familiären Situation (u.a. Lebensalter, Familienstand,
Einkünfte des/r PartnerIn, Belastung durch
Kinder oder pfl egebedürftige Angehörige) ohne sachliche
Rechtfertigung, die Möglichkeit zur Teilnahme
an konzerninternen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
für MitarbeiterInnen in Karenz oder die Erleichterung
des Wiedereinstiegs in das Berufsleben
für WiedereinsteigerInnen.
Über die Durchsetzung von Gleichbehandlung im
Bereich der zugewiesenen Gemeindebediensteten
wacht die gesetzlich vorgeschriebene Gleichbehandlungsbeauftragte.
Zu ihren weiteren Aufgaben
gehören die Mitwirkung bei der Erstellung von Frauenförderungsplänen,
die Mitarbeit in der Wiener
Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen oder
das Stellen von Anträgen an die Gleichbehandlungskommission.
Insbesondere aber hat sie Wünsche,
Beschwerden oder Anregungen der MitarbeiterInnen
zu Fragen der Gleichbehandlung und Frauenförderung
entgegenzunehmen und diesbezügliche Anfragen
zu beantworten. Die Gleichbehandlungsbeauftragte
agiert unabhängig und weisungsfrei.
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MITARBEITERiNNEN