zum Bericht - Wiener Stadtwerke

WIENER STADTWERKE NACHHALTIGKEITSBERICHT 2007
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MITARBEITERiNNEN
Der Wiener Töchtertag
FÖRDERUNG DES FRAUENANTEILS
IM UNTERNEHMEN
Unsere Geschäftsfelder sind großteils in einem Bereich
angesiedelt, in dem traditionell mehr Männer
als Frauen beschäftigt sind. Förderprogramme und
-maßnahmen konnten den Frauenanteil im Unternehmen
allerdings erfolgreich erhöhen.
Im Handwerksbereich liegt der Frauenanteil seit
einigen Jahren bei rund 7 %, während er sich im
kaufmännischen Bereich bei immerhin knapp 30 %
bewegt. Bei der Neueinstellung von MitarbeiterInnen
konnte zuletzt ein Anstieg weiblicher Beschäftigter
um knapp 4 % erreicht werden.
Im Management der ersten und zweiten Ebene beträgt
der Frauenanteil bereits 12,2 %. Bei gleicher
Qualifi kation wird bei der Bewerbung in Entsprechung
der gesetzlichen Quotenregelung Frauen der
Vorzug gegeben. Auch in der obersten Führungsebene,
dem Vorstand des Wiener Stadtwerke-Konzerns,
hat sich die Frauenquote verbessert. Seit 2004 ist im
vierköpfi gen Vorstand eine Frau vertreten.
Zur Förderung des Frauenanteils im Unternehmen
zählt auch die Förderung weiblicher Lehrlinge. Wir
unterstützen unter anderem das Interesse weiblicher
Lehrlinge an „Männerberufen“ etwa durch die
Beteiligung am „Wiener Töchtertag“, wo wir unsere
www.toechtertag.at