zum Bericht - Wiener Stadtwerke
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ZIELBEREICH ZIELE UND MASSNAHMEN TERMIN<br />
CHANCEN-<br />
GLEICHHEIT, ANTI-<br />
DISKRIMINIERUNG<br />
ORGANISATION<br />
Förderung der Integration aller MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen<br />
Dienstverhältnissen und deren rechtlicher Grundlage laufend<br />
Weitere Umsetzungsschritte zur Sicherstellung einer Einheitlichkeit<br />
im täglichen Arbeitsablauf. Frist: 2008<br />
Fortlaufende Identifi zierung von hochqualifi zierten MitarbeiterInnen<br />
mit Managementpotential für zukünftige entscheidungsrelevante<br />
Aufgabenstellungen. laufend<br />
Interne Marketingmaßnahmen zur Vertiefung des Wir-Gefühls. Frist: 2008<br />
Festigung des Bewusstseins von Gleichstellung, Chancengleichheit und<br />
Antidiskriminierung als fixen Bestandteil des betrieblichen Alltags laufend<br />
Fortführende Umsetzung von Gender-Mainstreaming im Arbeitsalltag.<br />
laufend<br />
Weitere Kommunikation der Grundsätze des<br />
Antidiskriminierungs handbuches. laufend<br />
Regelmäßige Teilnahme am „<strong>Wiener</strong> Töchtertag“. laufend<br />
Modernisierung des betrieblichen Vorschlagswesens<br />
im <strong>Wiener</strong> <strong>Stadtwerke</strong> Konzern 2009<br />
Implementierung einer Softwareunterstützung für die Bearbeitung<br />
der eingereichten Vorschläge. Frist: 2008<br />
Harmonisierung der Abläufe in den Konzernunternehmen. Frist: 2008<br />
Konzept für die Kommunikation des Vorschlagwesens im Konzern.<br />
Frist: 2008<br />
Entsprechende Publikation der umgesetzten Verbesserungsvorschläge.<br />
Beginn: 2009<br />
Entwicklung und Installierung einer konzernweiten Datenbank<br />
für das Projektcontrolling 2009<br />
Erstellung eines Konzepts unter Berücksichtigung der Erfahrungen mit den<br />
vorhandenen bereichsspezifi schen Projektdatenbanken. Frist: 2008<br />
Entwicklung des Controllings im Nachhaltigkeitsmanagement 2009<br />
Evaluation der Nachhaltigkeitskennzahlen auf ihre Eignung für das<br />
Nachhaltigkeitsmanagement und Ableitung eines Controllingkonzepts<br />
zur Umsetzung 2009. Frist: 2008<br />
Verankerung der neuen Antikorruptionsrichtlinien in der Organisation 2010<br />
Erstellung eines Konzepts mit Maßnahmen für 2008-2010. Frist: 2008<br />
Erhöhung der Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten gemessen an der<br />
Summe aus eigenen und eingeworbenen Mitteln 2010<br />
Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs durch die Arbeitsgruppe<br />
Forschung. Frist: 2008<br />
UNSER NACHHALTIGKEITSPROGRAMM 75<br />
NACHHALTIGKEITS-<br />
PROGRAMM
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