zum Bericht - Wiener Stadtwerke

Arbeitswelt Schülerinnen im Alter von 11 bis 16 Jahren
vorstellen. In unserem Unternehmen können wir
feststellen, dass immer mehr Mädchen den „Sprung
in die Männerwelt“ wagen. So konnte insbesondere
bei den Lehrlingen im handwerklichen Bereich im
Jahr 2007 gegenüber dem Vorjahr eine Steigerung
von acht auf zwölf weiblichen Lehrlingen (plus 50 %)
erreicht werden.
FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE ZUR VEREIN-
BARKEIT VON BERUF UND FAMILIE
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere
solchen mit Kindern, wird von den Wiener
Stadtwerken durch fl exible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Ansatzpunkte sind Teilzeitmodelle, familiengerechte
Diensteinteilung und Gleitzeit. Aktuell
bewegt sich der Anteil der TeilzeitmitarbeiterInnen,
davon rund ein Viertel männliche Beschäftigte, im
einstelligen Prozentbereich. Daten belegen jedoch
das steigende Interesse der MitarbeiterInnen an dieser
Möglichkeit.
Wir arbeiten weiterhin an einer besseren Vereinbarkeit
von Beruf und Familie. Hier könnte Telearbeit
künftig stärker Berücksichtigung fi nden. Außerdem
wird derzeit die Umsetzbarkeit eines Betriebskindergartens
intensiv geprüft.
TEILZEITNUTZUNG DURCH UNSERE
MITARBEITERiNNEN, ANZAHL
189
81
WEIBLICH
MÄNNLICH
208
71
2005 2006
213
65
2007
MITARBEITERiNNEN 61
BESONDERE VERANTWORTUNG FÜR MENSCHEN
MIT BESONDEREN BEDÜRFNISSEN
Ab einer Betriebsgröße von 25 MitarbeiterInnen
haben öff entliche und private Arbeitgeber eine Behindertenquote
von 4 % (d. h. eine MitarbeiterIn
mit besonderen Bedürfnissen pro 25 Beschäftigte)
zu erfüllen. Dabei werden bestimmte ArbeitnehmerInnenkategorien
(z. B. Blinde) doppelt gezählt.
Unternehmen, die die Quote nicht erfüllen, müssen
für jeden nicht besetzten Platz eine Ausgleichstaxe
bezahlen.
Die Wiener Stadtwerke sind bestrebt, Menschen mit
besonderen Bedürfnissen den Zugang zur Beschäftigung
zu ermöglichen. Leider ist es uns aufgrund
tätig keitsbezogener Gesundheitsanforderungen
jedoch nur teilweise möglich, Menschen mit besonderen
Bedürfnissen zu beschäftigen. Zudem ist auch
die Weiterbeschäftigung von MitarbeiterInnen mit
erlittenen gesundheitlichen Einschränkungen möglichst
sicherzustellen. Für 2008 ist im Nachhaltigkeitsprogramm
das Bemühen um die Schaff ung von
zusätzlichen Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen
mit besonderen Bedürfnissen vorgesehen.
PERSPEKTIVEN LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG
Die demografi sche Entwicklung unserer Gesellschaft,
d. h. eine höhere Lebenserwartung bei abnehmender
oder gleich bleibend niedriger Geburtenrate,
wird den Arbeitsmarkt in Zukunft stark beeinfl ussen.
Aus betrieblicher Perspektive führt dieser Wandel
zu einer Zunahme an älteren ArbeitnehmerInnen.
Auch hier kommen die Wiener Stadtwerke ihrer besonderen
Verantwortung nach und beschäftigen als
größte regionale Arbeitgeberin viele ältere ArbeitnehmerInnen.
Dies führt bereits jetzt zu einem langsam
steigenden Altersdurchschnitt in der Belegschaft. So
liegt das Durchschnittsalter 2007 bei 41,3 Jahren und
die durchschnittliche Dienstzugehörigkeit bei 16,4
Jahren. Vor diesem Hintergrund stellen wir für unsere
älteren MitarbeiterInnen besondere Angebote zur
Gesundheitsvorsorge zur Verfügung.
MITARBEITERiNNEN