Integrating Essential Skills into Training - National Adult Literacy ...

Definitions 14.01. In this Part,
Separate
periods of
employment
Termination of
employment
Notice of
termination
job, if the training facilities provided and
used by the employer are adequate to
provide a training program that will
increase the skill or proficiency of an
employee; and
(h) prescribing minimum wages for domestic
workers or types of domestic workers.
R.S.N.W.T. 1988,c.88 (Supp.), s.3;
S.N.W.T. 2002,c.20,s.6(2); S.N.W.T.
2003,c.13,s.3.
L.R.T.N.-O. 1988, ch. 88 (Suppl.), art. 3;
L.T.N-O. 2002, ch. 20, art. 6(2);
L.T.N.-O. 2003, ch. 13, art. 3.
PART II.1 PARTIE II.1
TERMINATION OF EMPLOYMENT LICENCIEMENT
"notice of termination" means a written notice of
termination of employment given by an employer to an
employee in accordance with subsection 14.03(2);
(préavis de licenciement)
"temporary layoff" means an interruption of the
employment of an employee by an employer for a
period
(a) not exceeding 45 days of layoff in a
period of 60 consecutive days, or
(b) exceeding 45 days of layoff, where the
employer recalls the employee to
employment within a time fixed by the
Labour Standards Officer; (mise à pied
temporaire)
"termination pay" means a payment made by an
employer to an employee in accordance with
subsection 14.03(4) or section 14.06. (indemnité de
licenciement) R.S.N.W.T. 1988,c.20(Supp.),s.2.
14.02. For the purpose of this Part, where an employee
has been employed by the same employer more than
once, those periods of employment shall be deemed to
be one period of employment if not more than 90 days
have elapsed between each period of employment.
R.S.N.W.T. 1988, c.20(Supp.),s.2.
14.03. (1) No employer shall terminate the employment
of an employee who has been employed by that
employer for a period of 90 days or more, unless the
employer
(a) gives the employee notice of termination;
or
(b) pays the employee termination pay.
(2) An employer who wishes to terminate the
employment of an employee by notice of termination
shall
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14.01. Les définitions qui suivent s’appliquent à la
présente partie.
«indemnité de licenciement» omme que l’employeur
verse à l’employé en conformité avec le
paragraphe 14.03(4) ou l’article 14.06. (termination
pay)
«mise à pied temporaire» Interruption du travail d’un
employé décidée par l’employeur :
a) soit pour une période maximale de
45 jours sans travail pendant une période
de 60 jours consécutifs;
b) soit pour une période supérieure à
45 jours sans travail, si l’employeur
rappelle l’employé au travail dans un
délai fixé par l’agent des normes du
travail. (temporary layoff)
«préavis de licenciement» Préavis écrit de
licenciement que l’employeur remet à l’employé en
conformité avec le paragraphe 14.03(2). (notice of
termination) L.R.T.N.-O. 1988, ch. 20 (Suppl.), art. 2.
14.02. Pour l’application de la présente partie,
lorsqu’un employé a été au service du même employeur
à plusieurs reprises, ces périodes d’emploi sont
réputées n’en constituer qu’une seule, si elles sont
séparées par une période d’au plus 90 jours. L.R.T.N.­
O. 1988, ch. 20 (Suppl.), art. 2.
14.03. (1) L’employeur ne peut licencier l’employé qui
a été à son service pendant une période égale ou
supérieure à 90 jours qu’à l’une ou l’autre des
conditions suivantes :
a) il lui donne un préavis de licenciement;
b) il lui verse une indemnité de
licenciement.
(2) L’employeur qui désire licencier un employé
en lui remettant un préavis de licenciement :
a) lui remet un préavis écrit de licenciement
Définitions
Périodes
multiples
d’emploi
Licenciement
Préavis de
licenciement