Integrating Essential Skills into Training - National Adult Literacy ...

(a) give the employee written notice of d’au moins deux semaines, si l’employé
termination of not less than a été à son service pendant une période de
(i) two weeks, if the employee has been moins de trois ans, ce délai de préavis
employed by the employer for less étant, sous réserve d’un maximum de huit
than three years, and semaines, augmenté d’une semaine par
(ii) an additional week for each année de service;
additional year of employment, to a b) indique dans le préavis la date à laquelle
maximum of eight weeks; and celui-ci est donné et la date à laquelle le
(b) indicate in the notice of termination the licenciement sera effectif.
date
(i) on which the notice is given, and
(ii) on which the employment is
terminated.
Annual leave (3) The period of notice required by subsection (2) (3) Le délai de préavis exigé par le paragraphe (2) Congé annuel
shall not coincide with the annual leave of the ne peut coïncider avec le congé annuel de l’employé en
employee whose employment is being terminated. question.
Termination
pay
(4) An employer who wishes to terminate the
employment of an employee by paying termination pay
(4) L’employeur qui désire licencier un employé Indemnité de
en lui remettant une indemnité de licenciement au lieu licenciement
in place of giving notice of termination shall pay the d’un préavis lui verse une somme égale au salaire et
employee termination pay in an amount equal to the aux autres avantages auxquels l’employé aurait eu droit
wages and benefits to which the employee would have s’il avait travaillé pendant le nombre normal d’heures
been entitled if the employee had worked his or her durant chacune des semaines servant, dans son cas, à
usual hours of work for each week of the period for déterminer le délai de préavis mentionné au
which notice would otherwise be required by paragraphe (2). L.R.T.N.-O. 1988, ch. 20 (Suppl.),
subsection (2). R.S.N.W.T. 1988, c.20(Supp.),s.2. art. 2.
Exceptions 14.04. Section 14.03 does not apply to an employee 14.04. L’article 14.03 ne s’applique pas à l’employé : Exceptions
(a) who is temporarily laid off; a) qui est mis à pied temporairement;
(b) who is employed in an activity, business, b) dont les activités, le travail, le métier ou
work, trade, occupation or profession that la profession sont exemptés par
is exempted by regulation; règlement;
(c) whose employment is terminated for just c) dont le congédiement est justifié;
cause; d) qui est congédié parce qu’il a refusé
(d) whose employment is terminated because l’offre de l’employeur de l’affecter à un
the employee has refused an offer by the autre travail constituant une solution de
employer of reasonable alternative work; rechange raisonnable;
or e) qui a fait l’objet d’une mise à pied
(e) on temporary layoff who does not return temporaire et ne se présente pas au travail
to work within seven days after being sept jours après y avoir été appelé par
requested to do so in writing by the écrit par l’employeur. L.R.T.N.-O. 1988,
employer. S.N.W.T. 1988,c.20(Supp.), ch. 20 (Suppl.), art. 2.
s.2.
Temporary
layoff
Deemed
termination
14.05. (1) Where an employer wishes to temporarily
lay off an employee, the employer shall
(a) give the employee written notice of
temporary layoff; and
14.05. (1) L’employeur qui désire procéder à des mises Mises à pied
temporaires
à pied temporaires :
Deemed
a) donne à l’employé visé un préavis écrit termination
de mise à pied temporaire;
(b) indicate in the notice of temporary layoff b) indique dans le préavis la date prévue à
the expected date on which the employer laquelle il entend rappeler l’employé au
will request the employee to return to
work.
travail.
(2) Where an employer temporarily lays off an (2) La mise à pied temporaire qui n’est pas Présomption
employee without giving the employee notice of conforme au paragraphe (1) est assimilée au
temporary layoff in accordance with subsection (1), the licenciement. L.R.T.N.-O. 1988, ch. 20 (Suppl.), art. 2.
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