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empleabilidad de la educación no formal
ción en gestión de recursos humanos tenía más de ocho años de experiencia
en este campo trabajando para una corporación multinacional con sede en
París. Los dos personas de alta dirección en gestión trabajaban en Bruselas y
tenían más de 20 años de experiencia. El representante del servicio de orientación
juvenil flamenco trabajaba en educación no formal y formal, concretamente,
con jóvenes desfavorecidos, y sus nexos con el empleo. El representante
de la organización juvenil había sido miembro de la organización durante
seis años y había desempeñado distintas funciones en gestión de proyectos. La
mayoría de las y los participantes contrataban a jóvenes con cualificaciones
académicas de tipo “general” y, en menor grado, a jóvenes con certificado
de formación profesional.
3.2.5 Entrevistas a las y los empleadores
El equipo de investigación condujo once entrevistas telefónicas detalladas
con empleadores para recabar sus opiniones con respecto a la participación
de la juventud en organizaciones juveniles y su impacto sobre la empleabilidad.
El objetivo de estas entrevistas era comprender mejor:
- Si las personas que emplean tenían en cuenta la participación de la juventud
en organizaciones juveniles durante el proceso de contratación;
- En caso de ser así, ¿qué dice esto según las y los empleadores (esto es,
tipos de aptitudes, competencias y atributos) de la persona?;
- ¿Bajo qué circunstancias tienen en cuenta las empleadoras y los empleadores
la experiencia en organizaciones juveniles en relación con la
duración de la misma, la función desempeñada por la persona en dicha
organización y/o el tipo de organización juvenil?; y
- Si las personas que emplean piensan que la juventud presentan de forma
adecuada las aptitudes y competencias adquiridas a través de su
participación en organizaciones juveniles en su Currículum Vítae, en su
carta de presentación y/o durante la entrevista de trabajo.
Las personas entrevistadas fueron identificadas durante el Foro Empresarial Europeo
sobre formación profesional que tuvo lugar en Bruselas el 7 y el 8 de junio
de 2012 y la conferencia sobre formación de talentos “Shaping Talents Conference
2012” organizada por CEEMET en Bruselas el 28 y el 29 de junio de 2012.
El Comité Económico y Social Europeo propuso a otras posibles personas candidatas
para la entrevista y también se obtuvieron más posibles candidaturas
a través de la investigación documental. Todos los individuos entrevistados habían
tenido experiencia directa en contratación, ya dirección, ya gestión de
recursos humanos (diez personas entrevistadas) o como ejecutivo o ejecutiva
en empresas especializadas en contratación (una entrevista). Siete personas
entrevistadas tenían más de 15 años de experiencia en gestión de recursos
humanos y cuatro entre 5 y 10 años de experiencia. Los entrevistados tenían
su residencia en los siguientes países: Bélgica, Chipre, Dinamarca, Estonia, Alemania,
Irlanda, Portugal y la República Eslovaca. Las personas entrevistas se
llevaron a cabo entre mediados de junio y mediados de julio de 2012.
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