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empleabilidad de la educación no formal
candidatos para comprender mejor sus motivaciones […] Muchos estudiantes no
pueden elegir libremente su puesto para la realización de prácticas o estancias
como internos, pero sí pueden elegir en qué organización juvenil participar. Por
ello, yo daría mucha más importancia a su participación en organizaciones juveniles”
taller de grupos de interés.
Sin embargo, las y los empleadores reconocieron también que la participación en
organizaciones juveniles no siempre está lo suficientemente reconocida durante
el proceso de contratación:
“Como expertos en contratación, a veces subestimamos las aptitudes sociales y
el hecho de que estas organizaciones juveniles son lugares en los que la juventud
sin experiencia ni formación profesional adquieren las aptitudes necesarias para
trabajar en una organización” – taller de grupos de interés.
Hay casos en los que la información sobre participación en organizaciones juveniles
es menos fiable que la información sobre experiencia profesional previa o
logros académicos. Uno de los participantes en el taller de grupos de interés dijo
haber entrado en la página web de una organización juvenil para verificar si el
candidato había trabajado en realidad en el puesto en el que decía haber trabajado.
“Sólo me llevó tres minutos comprobarlo en la página de la organización;
y hoy en día también tenemos Facebook”. Durante las entrevistas a empleadores,
dos entrevistados mencionaron que nunca les habían pedido a las y los candidatos
que presentaran evidencia documental de su experiencia en organizaciones
juveniles, puesto que ya les hacían preguntas de comprobación al respecto
durante la entrevista. Uno de los expertos en contratación señaló que nunca llevarían
a cabo una comprobación de las referencias sobre participación en una
organización juvenil puesto que consideraban ese tipo de organizaciones centros
de carácter informal en los que las y los jóvenes se conocían muy bien entre sí. A
la hora de llevar a cabo la comprobación de las referencias, la persona empleadora
querría contar con la opinión de un supervisor o de un colega o “amigo” del
candidato en la organización juvenil.
Las y los jóvenes encuestados para el presente estudio también respondieron a
la pregunta sobre la reacción de los expertos en contratación con respecto a su
participación en organizaciones juveniles. Las respuestas confirman que las y los
empleadores consideran la participación en organizaciones juveniles una experiencia
positiva, véase la Figura 14.
Figura 14 La reacción de los expertos en contratación ante la
participación de los individuos en organizaciones juveniles
según los jóvenes.
* Fuente:
Encuesta
Bath/ ICF-
GHK
No dice nada
Hace preguntas
sobre ello
La considera
una experiencia
positiva
La considera una
experiencia negativa
web: www.cje.org twitter: @_CJE_ facebook: www.facebook.com/consejojuventudespana
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