Desafíos actuales de la justicia penal - Asociación de Investigación ...

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Seminario Permanente sobre Realidad Nacional. XXIV Sesión Anual 2008 4.3 Excelencia profesional 188 Carrera forense 196 Como ha quedado establecido, el primer grupo del personal especializado que ingresó a INACIF, del cual no se tuvo conocimiento cuántos funcionarios y empleados lo conformaron; provino en buena parte del Organismo Judicial y del Ministerio Público, dado que a ellos se les dio preferencia; sin embargo, no fueron suficientes y junto al personal administrativo se contrató al total de personal que a la fecha labora en la institución. Por mandato de la Ley Orgánica del INACIF, el sistema de convocatoria es público y el mismo establece requisitos puntuales que determinan cualidades personales y profesionales para el desempeño de las funciones. El proceso de contratación se regula conforme a la Ley Orgánica del INACIF y su Reglamento, supletoriamente se aplica la Ley de Servicio Civil. Asimismo, el personal se encontrará sujeto a un manual de clasificación de puestos y salarios, en el que se determinarán como mínimo: la denominación, las funciones, los requisitos de cada cargo, el salario correspondiente, las responsabilidades que tienen asignados los diferentes puestos de trabajo, tomando en consideración la preparación académica, experiencia adquirida y otras habilidades y aptitudes; el manual deberá ser aprobado por el Consejo Directivo a propuesta del Director General, lo que a junio de 2008 no se había realizado 197 ; tampoco se había emitido el reglamento disciplinario ni el sistema de promociones basado en eficiencia, rendimiento, esfuerzo laboral y antigüedad. En virtud de lo anterior, se puede afirmar que el proceso de regulación de la carrera forense en el INACIF es aún incipiente. 196 Según entrevista con persona vincula al INACIF, el 21 de mayo de 2008. 197 Artículo 21 de la Ley Orgánica del INACIF.
Departamento de capacitación Es el responsable de promover la evaluación del diseño curricular de las carreras médico forense, criminalística y administrativo financiero; así también de implementar, promover, organizar y desarrollar cursos, seminarios, talleres y cualquier evento de capacitación y actualización para el personal y para los aspirantes a cargos en la entidad, promoverá además acciones para la obtención y otorgamiento de becas de estudio 198 . En la visión del INACIF sobresale la profesionalización de los técnicos, razón por la cual se han firmado convenios con varias instituciones nacionales e internacionales –Universidad Mariano Gálvez; Instituto de Ciencias Forenses de San Juan, Puerto Rico; Instituto de Medicina Legal de Colombia; Universidad de Granada en España; Embajada de los Estados Unidos de América, Programa de Apoyo a la Reforma del Sector Justicia–, a través de los cuales se han realizado capacitaciones en distintas ramas científicas con el objeto de mejorar competencias profesionales y técnicas. La formación se realiza por medio de las siguientes opciones: Maestría y diplomado en medicina forense. Cursos de medicina, odontología, antropología y química forense. Cursos de posgrado y de especialización en el tratamiento y manejo de la evidencia y la cadena de custodia. Cursos de atención al público, etiqueta y manejo administrativo. Si bien es cierto estos esfuerzos son importantes, es preciso tener en cuenta que no son suficientes, dado que es necesario ampliar y mejorar los servicios de producción de la prueba 198 Artículo 37 de la Ley Orgánica del Instituto Nacional de Ciencias Forenses de Guatemala y Artículo 42 del Reglamento de Organización y Funcionamiento del Instituto Nacional de Ciencias Forenses de Guatemala. 189
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Índice INTRODUCCIÓN 59 1. ORGANIS
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Los hechos evidencian situaciones e
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No obstante los retrasos y discrepa
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para insertarse en el modelo de tra
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Tales deficiencias no sólo demuest
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No obstante lo anterior, destaca po
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Juzgado de Primera Instancia Penal,
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Asimismo el PARJ informó que ya se
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iii) Sistema de Gestión de Tribuna
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cuenta el personal denunciado, los
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