Desafíos actuales de la justicia penal - Asociación de Investigación ...
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sanciones; d) obligación <strong>de</strong> ratificar <strong>la</strong> <strong>de</strong>nuncia<br />
por parte <strong>de</strong>l <strong>de</strong>nunciante; y e) falta <strong>de</strong> fe pública<br />
<strong>de</strong> los investigadores.<br />
1.19 Se sugiere evaluar como parte <strong>de</strong>l conjunto <strong>de</strong><br />
reformas a <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong> <strong>la</strong> Carrera Judicial, <strong>la</strong><br />
incorporación <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> remuneración<br />
como el implementado en <strong>la</strong> República <strong>de</strong> Chile 337 ,<br />
dirigido a todo el personal jurisdiccional, auxiliar<br />
judicial y administrativo, a través <strong>de</strong> cual se<br />
establezcan bonos por <strong>de</strong>sempeño individual e<br />
institucional, sobre <strong>la</strong> base <strong>de</strong>l cumplimiento <strong>de</strong><br />
metas <strong>de</strong> eficiencia que una vez alcanzadas<br />
concedan el <strong>de</strong>recho a obtener los montos<br />
establecidos durante un período <strong>de</strong> tiempo<br />
<strong>de</strong>terminado. El sistema <strong>de</strong>biera compren<strong>de</strong>r<br />
como mínimo, mediante <strong>la</strong> regu<strong>la</strong>ción<br />
correspondiente, el monto <strong>de</strong> los bonos y su forma<br />
<strong>de</strong> pago, <strong>la</strong>s instancias y el personal beneficiario,<br />
los mecanismos <strong>de</strong> control y evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
metas <strong>de</strong> eficiencia, <strong>la</strong> forma <strong>de</strong> medir y pon<strong>de</strong>rar<br />
los distintos elementos o indicadores a consi<strong>de</strong>rar,<br />
<strong>la</strong> forma <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminar los montos <strong>de</strong><br />
remuneración, los procedimientos y calendario <strong>de</strong><br />
e<strong>la</strong>boración, fijación y evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s metas <strong>de</strong><br />
eficiencia a alcanzar y los mecanismos <strong>de</strong><br />
participación <strong>de</strong>l personal y <strong>de</strong> <strong>la</strong>s organizaciones<br />
sindicales.<br />
El estudio reve<strong>la</strong> lo manifestado por el personal jurisdiccional<br />
que en importantes momentos <strong>de</strong>l servicio judicial se enfrenta<br />
a personal auxiliar que no cumple con sus funciones legales y<br />
que al ponerlo en conocimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> autoridad disciplinaria<br />
correspondiente no logra <strong>la</strong> efectividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s sanciones.<br />
337 Ley No. 20.224 que modifica <strong>la</strong> Ley No. 19.531 y conce<strong>de</strong> beneficios al personal<br />
<strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r judicial, <strong>de</strong> <strong>la</strong> Aca<strong>de</strong>mia judicial y <strong>de</strong> <strong>la</strong> Corporación administrativa<br />
<strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r judicial <strong>de</strong> Chile, promulgada el 8 <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong> 2008.<br />
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