Desafíos actuales de la justicia penal - Asociación de Investigación ...
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generales <strong>de</strong> investigación orientados hacia <strong>la</strong> Policía<br />
Nacional Civil como auxiliar <strong>de</strong> <strong>la</strong> investigación.<br />
4.2 Con el propósito <strong>de</strong> superar <strong>la</strong> problemática referida,<br />
se recomienda a <strong>la</strong>s autorida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l INACIF que<br />
permitan los espacios <strong>de</strong> coordinación necesarios<br />
para el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong> investigación criminal y<br />
promuevan como parte <strong>de</strong> su funcionamiento <strong>la</strong><br />
política <strong>de</strong> coordinación interinstitucional con el MP<br />
y <strong>la</strong> PNC en el espacio que le ofrece <strong>la</strong> Instancia<br />
Coordinadora <strong>de</strong> <strong>la</strong> Mo<strong>de</strong>rnización <strong>de</strong>l Sector<br />
Justicia por medio <strong>de</strong> su Secretaría Ejecutiva.<br />
El proceso <strong>de</strong> contratación <strong>de</strong>l personal <strong>de</strong>l INACIF se regu<strong>la</strong><br />
conforme a <strong>la</strong> Ley Orgánica <strong>de</strong>l INACIF y su reg<strong>la</strong>mento,<br />
supletoriamente se aplica <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong> Servicio Civil. Asimismo, el<br />
personal se encontrará sujeto a un manual <strong>de</strong> c<strong>la</strong>sificación<br />
<strong>de</strong> puestos y sa<strong>la</strong>rios, en el que se <strong>de</strong>terminarán como mínimo:<br />
<strong>la</strong> <strong>de</strong>nominación, <strong>la</strong>s funciones, los requisitos <strong>de</strong> cada puesto,<br />
el sa<strong>la</strong>rio correspondiente, <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s que tienen<br />
asignados los diferentes puestos <strong>de</strong> trabajo, tomando en<br />
consi<strong>de</strong>ración <strong>la</strong> preparación académica, experiencia<br />
adquirida y otras habilida<strong>de</strong>s y aptitu<strong>de</strong>s. El manual <strong>de</strong>berá<br />
ser aprobado por el Consejo Directivo a propuesta <strong>de</strong>l Director<br />
General; a junio <strong>de</strong> 2008 <strong>la</strong> solicitud <strong>de</strong> aprobación no se había<br />
atendido, tampoco se había emitido el reg<strong>la</strong>mento<br />
disciplinario ni el sistema <strong>de</strong> promociones conforme eficiencia,<br />
rendimiento, esfuerzo <strong>la</strong>boral y antigüedad.<br />
4.3 Se recomienda a <strong>la</strong> Directora General <strong>de</strong>l INACIF que<br />
proponga al Consejo Directivo, <strong>la</strong> normativa<br />
reg<strong>la</strong>mentaria referida, a fin <strong>de</strong> regu<strong>la</strong>r <strong>la</strong><br />
c<strong>la</strong>sificación <strong>de</strong> puestos y sa<strong>la</strong>rios y sistema<br />
disciplinario <strong>de</strong>l personal que permita contro<strong>la</strong>r el<br />
<strong>de</strong>sempeño profesional conforme a los principios y<br />
a <strong>la</strong> normativa ordinaria vigente 338 .<br />
338 El Acuerdo número CD-INACIF-008-2008 <strong>de</strong>l Consejo Directivo <strong>de</strong>l INACIF que<br />
<strong>de</strong>terminó su organización y funcionamiento, fue publicado en el Diario Oficial<br />
el 13 <strong>de</strong> agosto <strong>de</strong> 2008.<br />
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