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Desafíos actuales de la justicia penal - Asociación de Investigación ...

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Seminario Permanente sobre Realidad Nacional. XXIV Sesión Anual 2008<br />

De lo anterior se concluye a<strong>de</strong>más, que <strong>la</strong> JDJ durante el<br />

período <strong>de</strong> estudio únicamente se ha limitado a investigar <strong>la</strong><br />

responsabilidad disciplinaria; no así a certificar lo conducente<br />

por <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s civiles y <strong>penal</strong>es que se <strong>de</strong>riven <strong>de</strong><br />

los hechos investigados.<br />

La necesidad <strong>de</strong> mejorar los procesos disciplinarios<br />

compren<strong>de</strong> tanto al personal jurisdiccional como al personal<br />

auxiliar y administrativo, puesto que el acceso a <strong>la</strong> <strong>justicia</strong><br />

incluye sin lugar a dudas, <strong>la</strong> actuación <strong>de</strong>l conjunto <strong>de</strong><br />

personas que conforman el órgano jurisdiccional. Es preciso<br />

<strong>de</strong>stacar <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> evaluar los procedimientos a cargo<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong> Unidad <strong>de</strong>l Régimen Disciplinario, toda vez que los<br />

mismos <strong>de</strong>ben ser eficaces y establecer <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s<br />

a cargo <strong>de</strong>l personal y sanciones por el incumplimiento <strong>de</strong><br />

funciones. La necesidad sentida y manifestada por el personal<br />

jurisdiccional que en importantes momentos <strong>de</strong>l servicio<br />

judicial se enfrenta a personal auxiliar que no cumple con sus<br />

funciones legales y al poner en conocimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> autoridad<br />

disciplinaria correspondiente no logra <strong>la</strong> efectividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />

sanciones, <strong>de</strong>be consi<strong>de</strong>rarse a <strong>la</strong> luz <strong>de</strong> <strong>la</strong> normativa <strong>de</strong><br />

evaluación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño establecida en <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong> Servicio<br />

Civil <strong>de</strong>l Organismo Judicial y su Reg<strong>la</strong>mento, a efecto que el<br />

personal auxiliar y administrativo sea evaluado conforme a<br />

los parámetros legales 93 .<br />

No obstante lo anterior, <strong>la</strong> Unidad <strong>de</strong>l Régimen Disciplinario<br />

reportó importantes resultados en <strong>la</strong> gestión 2006-2007: 4<br />

amonestaciones verbales, 33 amonestaciones escritas, 139<br />

suspensiones sin goce <strong>de</strong> sueldo y 7 recomendaciones <strong>de</strong><br />

<strong>de</strong>stitución. 94<br />

116<br />

Unidad <strong>de</strong> Capacitación Institucional (UCI)<br />

A ocho años <strong>de</strong> <strong>la</strong> vigencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> LCJ y <strong>de</strong> su reg<strong>la</strong>mento, <strong>la</strong><br />

UCI sigue sin contar con el reg<strong>la</strong>mento específico que regule<br />

93 Según entrevista con persona vincu<strong>la</strong>da al OJ, el 13 <strong>de</strong> agosto <strong>de</strong> 2008.<br />

94 Organismo Judicial. Memoria <strong>de</strong> <strong>la</strong>bores gestión 2006-2007. Op. Cit. Pág. 44.

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