Desafíos actuales de la justicia penal - Asociación de Investigación ...
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Seminario Permanente sobre Realidad Nacional. XXIV Sesión Anual 2008<br />
De lo anterior se concluye a<strong>de</strong>más, que <strong>la</strong> JDJ durante el<br />
período <strong>de</strong> estudio únicamente se ha limitado a investigar <strong>la</strong><br />
responsabilidad disciplinaria; no así a certificar lo conducente<br />
por <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s civiles y <strong>penal</strong>es que se <strong>de</strong>riven <strong>de</strong><br />
los hechos investigados.<br />
La necesidad <strong>de</strong> mejorar los procesos disciplinarios<br />
compren<strong>de</strong> tanto al personal jurisdiccional como al personal<br />
auxiliar y administrativo, puesto que el acceso a <strong>la</strong> <strong>justicia</strong><br />
incluye sin lugar a dudas, <strong>la</strong> actuación <strong>de</strong>l conjunto <strong>de</strong><br />
personas que conforman el órgano jurisdiccional. Es preciso<br />
<strong>de</strong>stacar <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> evaluar los procedimientos a cargo<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> Unidad <strong>de</strong>l Régimen Disciplinario, toda vez que los<br />
mismos <strong>de</strong>ben ser eficaces y establecer <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s<br />
a cargo <strong>de</strong>l personal y sanciones por el incumplimiento <strong>de</strong><br />
funciones. La necesidad sentida y manifestada por el personal<br />
jurisdiccional que en importantes momentos <strong>de</strong>l servicio<br />
judicial se enfrenta a personal auxiliar que no cumple con sus<br />
funciones legales y al poner en conocimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> autoridad<br />
disciplinaria correspondiente no logra <strong>la</strong> efectividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
sanciones, <strong>de</strong>be consi<strong>de</strong>rarse a <strong>la</strong> luz <strong>de</strong> <strong>la</strong> normativa <strong>de</strong><br />
evaluación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño establecida en <strong>la</strong> Ley <strong>de</strong> Servicio<br />
Civil <strong>de</strong>l Organismo Judicial y su Reg<strong>la</strong>mento, a efecto que el<br />
personal auxiliar y administrativo sea evaluado conforme a<br />
los parámetros legales 93 .<br />
No obstante lo anterior, <strong>la</strong> Unidad <strong>de</strong>l Régimen Disciplinario<br />
reportó importantes resultados en <strong>la</strong> gestión 2006-2007: 4<br />
amonestaciones verbales, 33 amonestaciones escritas, 139<br />
suspensiones sin goce <strong>de</strong> sueldo y 7 recomendaciones <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>stitución. 94<br />
116<br />
Unidad <strong>de</strong> Capacitación Institucional (UCI)<br />
A ocho años <strong>de</strong> <strong>la</strong> vigencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> LCJ y <strong>de</strong> su reg<strong>la</strong>mento, <strong>la</strong><br />
UCI sigue sin contar con el reg<strong>la</strong>mento específico que regule<br />
93 Según entrevista con persona vincu<strong>la</strong>da al OJ, el 13 <strong>de</strong> agosto <strong>de</strong> 2008.<br />
94 Organismo Judicial. Memoria <strong>de</strong> <strong>la</strong>bores gestión 2006-2007. Op. Cit. Pág. 44.