Criterios y estrategias para la promoción del uso del euskera en el ...

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7. Escasez de recursos: los instrumentos básicos que pueden resultar útiles para realizar
el trabajo en euskera no se han desarrollado suficientemente: banco de documentos
estándar y documentos regulados del mundo del trabajo, currículum de
cursos breves específicos, preparación profesional continua, etc.
8. El mayor número de empresas está ubicado en zonas no vascófonas: las 158.840
empresas y establecimientos (EUSTAT 2002) se distribuyen de la siguiente manera:
1.ª zona lingüística: 75.775 establecimientos (48%) y 45,7% de los puestos de trabajos.
2.ª zona lingüística: 38.696 establecimientos (25%) y 23,1% de los puestos de trabajo.
3.ª zona sociolingüística: 33.696 establecimientos (21,85%) y 26,3% de los puestos
de trabajo.
4.ª zona sociolingüística: 6.673 establecimientos (4,3%) y 4,8% de los puestos de
trabajo.
9. Escasa concienciación de los agentes socioeconómicos públicos y privados: la mayoría
de los esfuerzos por llevar el euskera al mundo laboral se han realizado desde el
mundo del euskera, y no tanto por los agentes del mundo laboral; aunque últimamente
se han orientado diversas iniciativas, es preciso enfatizar la transversalidad
del euskera.
10. Actitudes indiferentes y en algun caso defensivas: se detecta que principalmente en
los ámbitos sociolingüísticos castellanohablantes predomina la indiferencia respecto
al euskera.
11. Los criterios lingüísticos no se cumplen siempre en las contrataciones públicas:
unido a la transversalidad del euskera, debería hacerse un especial esfuerzo por
parte de todas las administraciones para coincidir en los criterios lingüísticos imponibles,
y para exigirlos y cumplirlos.
12. No se da a conocer lo realizado: no se ha dado a conocer y no se han difundido los
esfuerzos realizados y los resultados logrados durante estos años en empresas y
establecimientos.
Puntos fuertes
1. Elemento unificador: el euskera conlleva valores de cohesión, identificación y proximidad
importantes en el campo de la empresa, que humanizan las relaciones laborales,
ayudan a satisfacer al personal y que, por lo tanto, desde el aspecto económico
impulsan la productividad.
2. Valor añadido: las empresas que ofrecen servicios y productos de calidad en euskera
están ofreciendo una calidad mayor, porque muestran por su parte atención personalizada,
cercanía cultural y preparación. Tienen, por lo tanto, valor añadido. Habida
cuenta que ayudan a satisfacer al último eslabón de la cadena de valor, al cliente,
el euskera también puede activarse como posibilidad de mercado.