Criterios y estrategias para la promoción del uso del euskera en el ...

En opinión de los expertos en planificación lingüística, la puesta en práctica de la normalización
del euskera, además de conllevar un crecimiento del número de hablantes
de la lengua, significa también que esos hablantes han de llegar a utilizar el euskera
en todas las situaciones comunicativas. A tales efectos, el principal objetivo del Plan
General de Promoción del Uso del Euskera es determinar e impulsar medidas de política
lingüística necesarias para garantizar las posibilidades de las que han de disponer los
ciudadanos que desean vivir en euskera, en definitiva, impulsar los pasos a favor del
euskera para lograr su total recuperación en Euskal Herria, a escala personal, social y
oficial.
Gracias al trabajo de la sociedad vasca y como consecuencia de la política lingüística
puesta en marcha, se han dado pasos reseñables en las funciones sociolingüísticas, aunque,
a pesar de ello, la situación del euskera es aún similar a las de las demás lenguas
minoritarias y minorizadas, ya que su presencia es muy débil en varios ámbitos sociales,
siendo el mundo laboral una muestra de ello.
El esfuerzo de euskaldunización realizado durante largos años por la escuela no ha tenido
la suficiente continuidad en la sociedad: ni en la cultura, ni en la calle, ni en el mundo
de la empresa. Y desde el punto de vista de la planificación lingüística, el ámbito laboral
requiere una especial atención, entre otras cosas, porque es la salida natural del
mundo de la escuela y es el importante y prestigioso ámbito de uso de la madurez. En
definitiva, porque se trata de uno de los ámbitos más pragmáticos que puede dotar de
credibilidad y madurez al intento de promocionar el uso del euskera, que también ejercerá
como fuerza de tracción para fortalecer los logros obtenidos en los demás ámbitos
y para ganar nuevos, o que, por contra, de no influir en ese sentido, puede poner en tela
de juicio el trabajo llevado a cabo en los demás ámbitos, en la medida en que será un
núcleo de castellanización de los vascohablantes.
Una empresa que opera en Euskal Herria, ¿por qué debe afanarse por realizar su trabajo
diario (también) en euskera?
En el apartado anterior, cuando se analizaban las posibilidades del sector, ya hemos
señalado varios de los beneficios que podría reportar el uso del euskera al mundo laboral.
En opinión de diversos representantes de las empresas, el euskera conlleva valores
de cohesión, identificación y proximidad importantes en el campo de la empresa, que
humanizan las relaciones laborales, ayudan a satisfacer al personal y que, por lo tanto,
desde el aspecto económico, impulsan la productividad.
La empresa es una organización, compuesta por personas. Y la mayoría de las veces,
resulta difícil orientar en una misma dirección los intereses de todas ellas y encontrar
una manera de unirlas. Los trabajadores que se implican en un proyecto para aumentar
el uso del euskera, se implican en un proyecto de la empresa, y la empresa, por su parte,
recoge las inquietudes y aspiraciones de sus trabajadores y les da una respuesta. Ya se
trate de empresarios o trabajadores, altos cargos o sindicalistas, euskaldunzaharras o
euskaldunberris, vascohablantes o castellanohablantes, este proyecto exige la participación
y el acuerdo de todos.
El desarrollo lingüístico de las personas es parte de su desarrollo profesional e integral.
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