la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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Artículo 10:
Artículo 11:
Artículo 12:
Artículos 13 y 14:
Artículo 15:
Derecho a la vida familiar
Derecho a un nivel de vida adecuado. (Incluye el derecho
a una alimentación suficiente, a una vivienda adecuada
y la prohibición de los desalojos forzosos. Se ha
interpretado que este derecho incluye también el derecho
al agua potable y al saneamiento.)
Derecho a la salud
Derecho a la educación
Derecho de toda persona a participar en la vida cultural,
a gozar de los beneficios del progreso científico y de
sus aplicaciones y a beneficiarse de la protección de
los intereses morales y materiales que le correspondan
por razón de las producciones científicas, literarias o
artísticas de que sea autora
B. Convenios fundamentales de la OIT
En 1998, la OIT adoptó la Declaración relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo. En virtud de esa Declaración, los miembros se
comprometían a respetar cuatro principios y derechos fundamentales en el
trabajo: la libertad de asociación y negociación colectiva; la eliminación del
trabajo forzoso u obligatorio; la eliminación de la discriminación en materia
de empleo y ocupación; y la abolición del trabajo infantil. Cada uno de
ellos se ha codificado en dos convenios y juntos conforman las ocho normas
laborales básicas de la OIT.
1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (Nº 87))
2. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949 (Nº 98)
3. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (Nº 29)
4. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (Nº 105)
5. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (Nº 100)
6. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (Nº 111)
7. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (Nº 138)
8. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (Nº 182)