la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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que se exponen en este Principio Rector: la evaluación de las consecuencias
negativas reales y potenciales de las actividades sobre los derechos humanos,
la integración de las conclusiones, y la adopción de medidas al respecto, el
seguimiento de las respuestas y la comunicación de la forma en que se hace
frente a las consecuencias negativas. No obstante, la magnitud y complejidad
de sus procesos variarán en función del tamaño de la empresa, así como
su sector industrial, contexto operacional, forma de propiedad y estructura.
No obstante, el factor singular más importante a la hora de determinar los
procesos necesarios será la gravedad de sus consecuencias negativas sobre
los derechos humanos. En el comentario sobre el Principio Rector 14 se
exponen esas distinciones de una manera más completa, en tanto que en el
Principio Rector 24 se explora con más detalle el concepto de “gravedad”.
P 29. ¿Por qué la diligencia debida en materia de derechos
humanos debe ser un proceso “continuo”?
Con la diligencia debida en materia de derechos humanos se pretende
ayudar a que una empresa sepa, y pueda demostrar, que respeta los derechos
humanos a lo largo de todas sus operaciones y a lo largo del tiempo, incluso
cuando se producen cambios en sus actividades o contextos operacionales.
Así pues, se necesitan procesos permanentes o iterativos, y no un ejercicio
único, salvo cuando esos contextos y actividades no vayan a experimentar
cambios significativos.
P 30. ¿Qué propósito tiene la participación de los interesados?
El fin principal de la diligencia debida en materia de derechos humanos es el
interés de la población. Es un reflejo del derecho que todo ser humano tiene
a ser tratado con dignidad. Así pues, la cuestión principal son las relaciones
entre una empresa y aquellos a quienes puede perjudicar.
De ahí que la clave para la diligencia debida en materia de derechos humanos
sea la necesidad de comprender el punto de vista de las personas y grupos que
pueden verse afectados. Cuando sea posible y conveniente por el tamaño de
la empresa o su perfil de riesgo en relación con los derechos humanos, debe
recurrirse para ello a la consulta directa con quienes pueden verse afectados o
sus representantes legítimos, como se analiza más detalladamente en el marco
del Principio Rector 18.
P 31. ¿Qué capacidad necesita tener una empresa para poner
en práctica un proceso de diligencia debida en materia
de derechos humanos?
No existe una respuesta única a esta pregunta. El hecho de que una empresa
no cumpla con su responsabilidad de respetar los derechos humanos acarrea