la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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ANEXO II
Ejemplos de recursos especializados externos
‣ Cada vez es más fácil obtener información y asesoramiento acerca de los
riesgos relacionados con los derechos humanos en algunos organismos
u oficinas gubernamentales, ya sea de carácter general, para sectores
industriales concretos, para contextos geográficos determinados o para
cuestiones particulares, como los derechos laborales o los derechos de
los pueblos indígenas.
‣ Pueden servir de ayuda los recursos de información autorizados
disponibles en línea, como los sitios web de la Oficina del ACNUDH
(www.ohchr.org) y de la OIT (www.ilo.org).
‣ Pueden encontrarse otras fuentes fidedignas de asesoramiento, como
muchas instituciones nacionales de derechos humanos, el centro de ayuda
de la OIT para empresas sobre las normas internacionales del trabajo,
así como respetadas ONG e instituciones académicas que se ocupan de
cuestiones de derechos humanos relacionadas con las empresas.
‣ El Pacto Mundial es una iniciativa mundial de las Naciones Unidas sobre
responsabilidad empresarial. La relación entre los Principios Rectores
sobre las empresas y los derechos humanos y el Pacto Mundial se expone
en la siguiente dirección: www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/
human_rights/Resources/GPs_GC%20note.pdf (comprobada el 8 de
marzo de 2012). Del sitio web del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
(www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights, Guidance Material)
puede descargase una amplia gama de instrumentos y directrices, muchas
de las cuales también revisten interés para las pequeñas y medianas
empresas, por ejemplo:
Instrumento de Aprendizaje sobre las Empresas y los
Derechos Humanos (Pacto Mundial/ACNUDH, 2011). En unos
módulos publicados en la web se integran ejercicios y estudios de
casos sobre tendencias actuales y expectativas de las empresas en
cuanto a la aplicación de los principios de derechos humanos, según
se recogen en el marco de las Naciones Unidas para “proteger,