la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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un riesgo para la empresa y también para las personas. Como sucede con
cualquier otro tipo de riesgo, la empresa ha de asignar a nivel interno la
capacidad necesaria para gestionarlo de manera eficaz. Esa capacidad ha de
ser acorde con el perfil de riesgo de la empresa en relación con los derechos
humanos. En el caso de una empresa pequeña con unos riesgos limitados en
relación con los derechos humanos es probable que la tarea pueda asignarse
a uno de los empleados y que le ocupe una cantidad limitada de su tiempo.
En el caso de una empresa con unos riesgos importantes en relación con
derechos humanos se necesitará más tiempo de su personal y más recursos.
Muchas empresas ya habrán puesto en marcha procesos para otras formas
de diligencia debida (de carácter ambiental, de salud y seguridad, etc.) que
podrán aprovecharse como base para el proceso de diligencia debida en
materia de derechos humanos. Es preciso tener cuidado para que esos sistemas
estén adaptados a la tarea concreta de gestionar eficazmente los riesgos en
relación con los derechos humanos. Es importante para cualquier empresa
asegurarse de que el personal responsable de la diligencia debida en materia
de derechos humanos tenga las aptitudes y las posibilidades de formación que
necesita. También tiene que tener un grado suficiente de influencia dentro de
la organización.
En el primer caso, el perfil de riesgo general de una empresa en materia de
derechos humanos se habrá evaluado para elaborar su compromiso de política
y los correspondientes procedimientos y políticas. No obstante, la empresa
debe mantenerse al tanto de cualquier evolución que pueda afectar a ese
perfil general. Esa evolución podría deberse a diversos factores, por ejemplo,
si la empresa se traslada a una nueva zona geográfica con problemas de
conflicto o de mantenimiento del estado de derecho o lanza nuevas líneas de
productos que requieran contar con proveedores de regiones en las que se
sepa que existen problemas relacionados con los derechos laborales. Podría
deberse al desarrollo de nuevos servicios para clientes que están vinculados
con violaciones de derechos humanos o a productos o servicios de larga
tradición que comienzan a ser utilizados para fines para los que no fueron
diseñados.
Mantenerse al tanto de esos cambios, u otros que puedan plantearse, ayudará
a poner de relieve nuevos problemas que puedan modificar el perfil de riesgo
general de la empresa y hacer necesario asignar más recursos para hacer
frente al aumento del riesgo.