la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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P 82. ¿Qué relación guarda el cumplimiento de la ley con el
respeto de los derechos humanos?
Las empresas reconocen que sus responsabilidades para con la sociedad
comienzan con el cumplimiento de la ley. La responsabilidad de respetar
los derechos humanos se refleja a menudo, al menos parcialmente, en las
leyes y los reglamentos. El concepto del cumplimiento de la ley requiere que
las empresas cumplan las leyes y los reglamentos nacionales relativos a la
protección de los derechos humanos, incluso cuando la capacidad del Estado
para imponer la observancia de esas leyes en la práctica es débil.
No obstante, la responsabilidad de respetar los derechos humanos va más allá
del cumplimiento de las leyes y los reglamentos nacionales que velan por la
protección de los derechos humanos y entraña el respeto de todos los derechos
humanos internacionalmente reconocidos. Así pues, esa responsabilidad
existe también cuando no hay leyes o reglamentos nacionales que velen
por la protección de esos derechos. Por el mismo motivo, cuando las leyes
y los reglamentos nacionales ofrecen un nivel de protección de los derechos
humanos que no satisface las normas internacionalmente reconocidas, las
empresas deben atenerse a las normas más exigentes.
En resumen, la responsabilidad de respetar los derechos humanos, como norma
de conducta mundial exigible a todas las empresas en todas las situaciones,
supone claridad y previsibilidad para las empresas que se enfrentan a
diferentes expectativas y exigencias. Significa también que las empresas no
deben aprovecharse de aquellos entornos operacionales en que la protección
de los derechos humanos sea insuficiente para relajar sus propias normas de
conducta.
P 83. ¿Cómo debe una empresa enfrentarse a la cuestión de
las exigencias contrapuestas?
En algunos contextos operacionales, las leyes, los reglamentos o las costumbres
nacionales pueden exigir (en contraposición con simplemente permitir) a las
empresas que actúen de una forma incompatible con su responsabilidad
de respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Esas
exigencias pueden, por ejemplo, guardar relación con los derechos de las
mujeres, los derechos laborales o el derecho a la intimidad. Ese tipo de
situación enfrenta a las empresas con un dilema en que tienen que cumplir
todas las leyes y, al mismo tiempo, hacer frente a su responsabilidad de
respetar los derechos humanos en todos los contextos.