la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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paso hacia la elaboración de respuestas apropiadas y eficaces para
esos problemas” 1 .
LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS
HUMANOS
En los Principios Rectores se refleja y se amplía la estructura del Marco para
“proteger, respetar y remediar” basada en los tres pilares mencionados. Hay en
total 31 principios, cada uno de los cuales va seguido de un breve comentario.
Contemplados conjuntamente, en los Principios Rectores se esbozan medidas
para que los Estados promuevan el respeto de los derechos humanos por parte
de las empresas, se muestra un esquema para que las empresas gestionen
el riesgo de provocar consecuencias negativas en los derechos humanos y
se ofrece un conjunto de parámetros de referencia para que los interesados
evalúen el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas.
Los Principios Rectores han logrado un amplio apoyo de las empresas y la
sociedad civil, así como de los Estados. Algunas organizaciones internacionales
y regionales los han recogido en sus propias normas y se prevé que otras lo
hagan en los meses y años venideros. Muchas empresas de todo el mundo
están buscando ya la manera de poner en práctica los Principios Rectores en
sus actividades.
La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos
Humanos (ACNUDH) prestó apoyo, durante sus seis años de duración, al
proceso que condujo a la redacción de los Principios bajo la égida del
Representante Especial del Secretario General. Antes de que el Consejo de
Derechos Humanos los hiciera suyos, la Alta Comisionada afirmó que:
“Estos Principios Rectores aclaran las responsabilidades de las empresas
en relación con los derechos humanos. Con ellos se pretende establecer
la primera norma mundial para prevenir y hacer frente al riesgo de que
las actividades empresariales tengan consecuencias negativas sobre los
derechos humanos. Si el Consejo los hace suyos, los Principios Rectores
se convertirán en una plataforma normativa autorizada que ofrecerá
también orientación acerca de las medidas jurídicas y políticas que los
Estados, en cumplimiento de sus obligaciones en materia de derechos
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Navanethem Pillay, “The corporate responsibility to respect: a human rights milestone”,
International Labour and Social Policy Review (2009).