la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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o región en que la legislación laboral sea débil, o lo sea su aplicación, tendrá
que tener en cuenta esa circunstancia; una empresa petrolera que pretenda
explotar nuevos yacimientos en zonas afectadas por conflictos podría poner
de relieve en su compromiso político los riesgos relacionados con la seguridad.
P 24. ¿Qué experiencia cercana puede aprovechar una
empresa?
Son varias las fuentes a las que una empresa puede acudir para que le ayuden
a determinar en qué cuestiones de derechos humanos debe hacer hincapié
en su compromiso político general y cómo debe hacerlo. En el primer caso,
la propia experiencia de la empresa será un indicador importante de las
cuestiones más destacadas, aunque no el único. Tal vez la empresa pueda
contar también a nivel interno con conocimientos especializados en materia
de derechos humanos. Buscando fuera de la propia empresa también puede
recurrirse a diversas fuentes, muchas de ellas sin coste alguno (véanse algunos
ejemplos en el anexo II).
En muchas situaciones, las empresas grandes o las que plantean riesgos
importantes para los derechos humanos, encontrarán de enorme valor las
consultas con personas que representen a los grupos de interesados que es
más probable que se vean afectados por sus actividades. Esos representantes
pueden aportar puntos de vista importantes acerca de la forma en que las
empresas pueden tener consecuencias negativas para los derechos humanos
y la magnitud potencial de esas consecuencias. También podrán opinar
acerca de la forma en que esos importantes grupos interesados percibirán
probablemente la redacción del proyecto de compromiso político.
P 25. ¿Qué relación guarda el compromiso político público con
las políticas y los procedimientos internos?
Es necesario que las repercusiones del compromiso político general se
entiendan correctamente a nivel interno y se reflejen en las políticas y los
procedimientos internos pertinentes. Esos instrumentos son los que permiten
hacer realidad el compromiso y los que pueden incorporarse al conjunto de
valores de la empresa.
En una empresa pequeña con un riesgo muy limitado para los derechos
humanos, tal vez sea suficiente facilitar una nota de política al personal
en la que se ponga de relieve la responsabilidad de respetar los derechos
humanos y algunas cuestiones fundamentales que deben llegar a su atención
(por ejemplo, la no discriminación), lo que eso significa para las prácticas