la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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cuanto mayor sean la escala o el alcance de las consecuencias negativas,
menos probabilidades hay de que sean “remediables”.
El concepto de “gravedad” se examina más detalladamente en el marco del
Principio Rector 24, e incluso en el contexto de la evaluación del riesgo.
P 14. ¿Qué importancia reviste el tamaño de una empresa en
relación con su responsabilidad de respetar los derechos
humanos?
Todas las empresas tienen la misma responsabilidad de respetar los derechos
humanos en la realización de sus actividades. No obstante, el tamaño
influirá a menudo en el tipo de enfoque que adopten para hacer frente a esa
responsabilidad.
Una empresa grande tendrá más empleados, normalmente realizará más
actividades y mantendrá más relaciones que una pequeña. Eso puede hacer
aumentar sus riesgos en relación con los derechos humanos. También es
probable que las empresas grandes dispongan de sistemas y procedimientos
más complejos para la adopción de decisiones, las comunicaciones, el control
y la supervisión. Es más probable que tengan actividades, relaciones dentro de
la cadena de valor o clientes en varios países en comparación con las empresas
pequeñas, lo que dificulta la aplicación y la vigilancia del cumplimiento de
las normas. Sus cadenas de valor también pueden ser más largas y complejas
con múltiples tipos de relaciones, algunas de las cuales pueden plantear más
riesgos relacionados con los derechos humanos que otras.
En las políticas y procesos que una empresa grande necesita poner en práctica
para garantizar el respeto de los derechos humanos por la empresa en su
conjunto se tendrán que tener en cuenta todos esos factores. Esos procesos
y políticas tendrán que llegar a todos aquellos elementos de la empresa que
se ocupen de las actividades y relaciones con las que estén asociados sus
riesgos para los derechos humanos. La importancia de incluir el respeto de
los derechos humanos en todas las funciones y dependencias pertinentes de
la empresa se examina en más detalle en el marco del Principio Rector 16.
Las pequeñas y medianas empresas pueden disponer de menor capacidad
que las grandes, así como de procedimientos y estructuras de gestión más
informales, de modo que sus respectivos procesos y políticas adoptarán
formas diferentes. Al tener menos empleados, las comunicaciones entre las
diferentes funciones pueden ser más fáciles y menos formales. Lo normal es
que las funciones de supervisión y los sistemas internos sean menos complejos.