la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos ...

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lugar a esa actividad es esencial para poder hacer frente a ese riesgo. Del
mismo modo, las personas o departamentos que se encargan de establecer
las condiciones de las relaciones de la empresa con sus socios comerciales,
proveedores y demás son esenciales para el proceso de integración. Las
disposiciones de los contratos u otros acuerdos de carácter formal pueden
desempeñar un importante papel a la hora de exigir o crear incentivos para
que la otra parte respete los derechos humanos. Además, si se establecen esas
disposiciones se mejora la capacidad de la empresa para imponer a la otra
parte un comportamiento apropiado.
A decir verdad, si un nuevo proyecto o actividad ha de regirse por un contrato
negociado con otras partes, una pronta comunicación entre el personal
encargado de la redacción del contrato, los departamentos que hayan de
participar en su ejecución y quienes se encarguen de supervisar las cuestiones
relacionadas con los derechos humanos puede ayudar a evitar problemas
más adelante. Si en un contrato se establecen condiciones que incrementen
los riesgos relacionados con los derechos humanos o reduzcan la capacidad
de la empresa para hacerles frente, la empresa pondrá en peligro su propia
capacidad para hacer frente a su responsabilidad de respetar los derechos
humanos.
Dicho esto, la inclusión de condiciones contractuales que exijan o incentiven
el respeto de los derechos humanos cuando, en realidad, no haya una
expectativa razonable de que la otra parte pueda o quiera cumplirlas,
hace que esas disposiciones contractuales pierdan significado tanto como
mecanismo preventivo como en lo que se refiere a la capacidad de influir en
la otra parte, y expone a la empresa a riesgos relacionados con los derechos
humanos. (El recuadro 4 contiene más información acerca de los principios
de contratación responsable con respecto a los contratos entre los Estados y
los inversores.)
P 46. ¿Qué tipo de medidas han de considerarse como
respuesta a los riesgos relacionados con los derechos
humanos que se hayan detectado?
Como se explica en el comentario sobre el Principio Rector 19, “una empresa
que provoque o pueda provocar consecuencias negativas sobre los derechos
humanos debe tomar las medidas necesarias para ponerles fin o prevenirlas”.
Cuando contribuya o pueda contribuir a esas consecuencias negativas, debe
adoptar medidas similares para poner fin o prevenir esa contribución, y
también utilizar su influencia para mitigar en la medida de lo posible cualquier