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ectorio de Codelco, Óscar Landerretche,
una de las tareas más urgentes es realizar
nuevas gestiones para solucionar la falta
“Necesitamos resolver este tema,
porque mi visión, de lo poco que llevo interactuando
con la alta gerencia, es que
efectivamente esto del tratamiento año a
miento
tiene inmovilizados los proyectos”,
Por su parte, el economista y ex miembro
del directorio de la División Chuquicamata
a inicios de los ‘70, Gabriel Palma,
recalca la responsabilidad del aparato público
en los problemas que hoy está pa-
problemas que hoy día tiene Codelco, es
miento,
porque no la ha dejado funcionar
La idea de un programa de capitalización
sostenido, responsable y realista, es
la opinión que se comparte en la indus-
del 55% de sus ganancias netas, en igual
período la estatal sólo retuvo un 8,9% de
es asimilar la tendencia del sector priva-
grará
tal objetivo? La respuesta aún está
El dilema del presidente Ejecutivo
Otra de las interrogantes que ha profundizado
la sensación de inestabilidad en
la cuprífera, es la falta de acuerdos para
manos del directorio, las opiniones por
parte de los trabajadores y gremios de
la industria han ayudado a generar un
amplio debate sobre el esperado nom-
Tras la polémica salida de Thomas Keller
en el cargo a inicios del mes de junio,
y el nombramiento de Octavio Araneda
-ex vicepresidente de operaciones centro
sur de Codelco-, como presidente
zó
la cuenta regresiva para designar a la
persona que estará en el cargo de ma-
La búsqueda de un profesional conocedor
de la cuprífera, con capacidad de
liderazgo y que mantenga una buena relación
con los trabajadores, parecieran ser
los atributos que tanto la industria como
el directorio buscan para dar con la per-
sidente
de la Federación de Trabajadores
del Cobre, FTC, la caída en la producción
una óptima gestión por parte de la plana
ejecutiva, por lo que el nuevo profesional
que ocupe el cargo debería poseer un ma-
“Codelco ha carecido de ejecutivos
con capacidad de gestión, pues se inyec-
Por eso, exigimos lo antes posible que se
tener conocimientos mineros para tener
la certeza de que los recursos serán
bien utilizados”, explicó el también
representante de los trabajadores en la
re
liderazgo para viabilizar el futuro de
Codelco con el desarrollo de los cinco
millones que se pretenden realizar antes
Comité de Búsqueda ideado por el directorio
designe a la brevedad un nombre
Foto: Codelco.
Foto: Codelco.
Raimundo Espinoza, presidente de la FTC.
La relación entre la plana ejecutiva
y los trabajadores es otro de los factores
a considerar a la hora de escoger
el nuevo CEO de la empresa.
nme 22 julio