ATENCIÓN AL CLIENTE (3)

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El salario laboral y los incentivos económicos. Algunos trabajadores lo que
más valoran es cobrar un buen salario, o al menos un sueldo coherente, acorde con el esfuerzo
realizado, o ser recompensado con incentivos de tipo económico.
La estabilidad laboral. Otro porcentaje de los trabajadores se conforman y
motivan con la seguridad que les ofrece el poder disfrutar de cierta estabilidad laboral.
Las posibilidades de ascenso. Es otro de los aspectos más valorados, la
posibilidad de desarrollar la carrera profesional dentro de la empresa, de continuar creciendo y
ascendiendo puestos.
El ambiente de trabajo. Para muchos empleados, trabajar en un clima
laboral positivo, donde se fomenta la participación de todos los miembros, existe una buena
comunicación y cohesión grupal, es uno de las condiciones que más les motiva a la hora de
tener que acudir a su trabajo.