ST TUD DY G GUID DE - Skema Business School

Cours inscrit dans le process Assurance
of Learning AACSB
Evaluation des étudiants / Student
Assessment
Méthodes d’enseignement / Teaching
Methods
Plan de cours / Course plan
- consider various HR features while implementing an international HRM strategy
- understand globalization issues and their impacts on HR practitioners
•Attitudes / Key transferable skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- d’appréhender la gestion du facteur humain dans une logique multiculturelle et globale,
- de se familiariser avec les spécificités transnationales des logiques de gestion du facteur humain
- de comprendre l’importance du contexte national et de la culture nationale pour les pratiques de
GRH.
The student is expected to :
- understand people management in a global and multicultural approach
- know transnational features of human factor management logics
- understand the importance of local contexts and cultures in the implementation of HRM practices
•Compétences pratiques / Practical skills (subject specific)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de :
- concevoir des outils et pratiques facilitant la prise de décision à chaque étape de l’implantation
d’une entreprise à l’étranger,
- maitriser les outils et les pratiques nécessaires à la mise en place d’une gestion internationale de
RH,
- cerner les principales dimensions de la gestion des équipes multiculturelles.
The student is expected to :
- design tools and practices enabling decision making at each step of the process of setting up a
corporation abroad
NON
- control tools and practices useful for implementing an international HRM
- determine main features of managing multicultural teams
• Devoir surveillé (DS) / Written examination
QCM/MCQ
• Contrôle continu / Continuous Assessment
Cross-campus cross-cultural group project
Cours / Lectures
Etude de cas / Case Studies
Travail personnel guidé / Guided personal work
Travail personnel autonome / Autonomous personal work
Main topics
- Introduction and overview
- Defining international HRM
- Aspects of International Resource Management
- Differences between domestic and international HRM
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