ST TUD DY G GUID DE - Skema Business School

CODE DU COURS / COURSE CODE
Crédits / Credits 4
Charge de travail / Student workload
Langue d’enseignement / Teaching
Language
Politiques et pratiques de GRH // HRM policies and practices
Face à face / Contact Hours
Français / French
Anglais/ English
Pré-requis / Prerequisite Connaissances de base en GRH
Période d’enseignement / Teaching
period
Responsable du cours / Course
Coordinator
Semestre
Philippe Pailot
76
Travail individuel et/ou de groupe /
Personal &/or Team Work
Evaluation / Evaluation
30 H 15 H 3 H
Intervenant(s) / Instructor(s) Rosanne Carlier, Anne Flahaut, Charles Arkwright, Luc Derache
Evaluateur(s) / Evaluator(s)
Description du cours / Course
description
Résultats d’apprentissage / Learning
Outcomes
Philippe Pailot
Ce cours, conçu dans une approche pratique, est dispensé par des professionnels de la GRH. Les objectifs
sont de permettre aux étudiants :
• d’appréhender les logiques des principales activités de GRH et leur instrumentation
• de savoir mettre en application des activités de GRH dans leur aspects pratiques et opérationnels
(recrutement, gestion de carrière, appréciation du personnel, etc.) ;
• de concevoir et mettre en place des dispositifs et outils opérationnels en intégrant les contraintes
contextuelles.
• Connaissances / Knowledge and Understanding (subject specific)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- d’appréhender dans quelle mesure la GRH participe aux objectifs de performance et de création de
valeur des entreprises ;
- de cerner les contours des principales activités de GRH et les enjeux de leur articulation dans un
souci de cohérence et ce contextualisation avec le fonctionnement global de l’entreprise (stratégie,
différentes activités de GRH, etc.) ;
- de connaître en profondeur les modalités pratiques et opérationnelles de la GRH en entreprise.
The student is expected to :
- Implement HRM practices
•Aptitudes cognitives / Cognitive/Intellectual skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de :
- comprendre et analyser les conditions d’efficacité de la GRH ;
- cerner en profondeur les dimensions techniques et opérationnelles inhérentes à la mise en place
des différentes activités de GRH (recrutement, appréciation, etc.) ;
- se forger une capacité d’analyse et de raisonnement nécessaires à l’intervention efficace comme
praticien, dans la problématique propre à la GRH.
The student is expected to :
- Understand and develop HRM Practices
•Attitudes / Key transferable skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- d’appréhender la complexité des logiques (sociales, juridiques, économiques, financières,
organisationnelles, éthiques, etc.) qui traversent et impactent la conception et la mise en place des