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CO<strong>DE</strong> DU COURS / COURSE CO<strong>DE</strong> Crédits / Credits 4 Charge de travail / Student workload Langue d’enseignement / Teaching Language Face à face / Contact Hours Français / French Pré-requis / Prerequisite Connaissances de base en droit du travail Période d’enseignement / Teaching period Responsable du cours / Course Coordinator Intervenant(s) / Instructor(s) Evaluateur(s) / Evaluator(s) Description du cours / Course description Résultats d’apprentissage / Learning Outcomes Cours inscrit dans le process Assurance of Learning AACSB Semestre Isabelle Saffre Isabelle Saffre Isabelle Saffre 71 Droit du travail / Labour Law Travail individuel et/ou de groupe / Personal &/or Team Work Evaluation / Evaluation 30 H 15 H 3 H Ce cours, conçu dans une approche pratique, est dispensé par des praticiens du droit. Son objectif central est de permettre aux étudiants d’appréhender les principaux thèmes juridiques relatifs à la formation et l’exécution de la relation de travail sur un plan individuel et collectif. • Connaissances / Knowledge and Understanding (subject specific) A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable : - d’avoir une approche globale et maîtrisée du droit du travail et des relations de travail dans l’entreprise, - de maîtriser une approche décloisonnée des problématiques juridiques qui se posent aux entreprises et aux salariés dans les relations sociales, - de comprendre et d’assimiler les principales notions et règles juridiques qui structurent les rapports individuels et collectifs au travail. The student is expected to : - •Aptitudes cognitives / Cognitive/Intellectual skills (generic) A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable : - de cerner les principes, fonctions, missions et enjeux du droit du travail dans la vie de l’entreprise, - de comprendre les risques juridiques associés à la prise de décision en matière de gestion du facteur humain, - d’appréhender la complexité des règles du jeu social structurées par les différences sources de droit (sources étatiques, professionnelles, etc.). The student is expected to : - •Attitudes / Key transferable skills (generic) A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable : - de comprendre les implications des diverses réglementations du droit du travail dans la gestion de la relation d’emploi, - de comprendre le rôle central joué par le droit du travail dans les différentes pratiques de GRH, - d’appréhender la complexité des logiques (juridiques, gestionnaires, etc.) qui traversent les relations au travail dans l’entreprise. The student is expected to : •Compétences pratiques / Practical skills (subject specific) A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de : - savoir procéder à la rédaction des principaux actes juridiques dans la gestion de la relation d’emploi, - maîtriser les principaux aspects juridiques liés à la pratique de la GRH en entreprise, - savoir rechercher l’information juridique dont il peut avoir besoin dans sa pratique de la GRH en entreprise. The student is expected to : - NON
Evaluation des étudiants / Student Assessment Méthodes d’enseignement / Teaching Methods Plan de cours / Course plan Bibliographie / References Site(s) web / Web sites • Devoir surveillé (DS) / Written examination • Contrôle continu / Continuous Assessment Cours / Lectures Etude de cas / Case Studies Travail personnel guidé / Guided personal work Travail personnel autonome / Autonomous personal work 72 100% 1. Sources du droit du travail 2. L’entreprise, lieu d’équilibre entre pouvoirs et libertés 3. Instances de contrôle de droit du travail 4. Relation individuelle de travail (formalisation et exécution du contrat de travail, contenu et clauses du contrat de travail, rédaction d’un contrat de travail, évolution de la relation de travail, rupture du contrat de travail à durée indéterminée, droit disciplinaire, etc.) 5. Relations collectives de travail (droit syndical, institutions représentatives du personnel, statut des représentants du personnel, etc.) 6. Conflits et négociation (droit constitutionnel de grève, réaction patronale à la grève, etc.) Obligatoire pour le module / Required for the course Au choix Ray. 2011. Droit du travail droit vivant. Editions Liaisons. Memo social 2011 Liaisons sociales Optionnelle pour le module / Recommended references Antonmattei. 2009. Clauses du contrat de travail. Editions Liaisons. Clavel-Fauquenot, Marignier & Rigaud. 2010. Clauses du contrat de travail. Liaisons sociales, numéros juridiques, février. Favennnec & Verkindt. 2011. Droit du travail. LGDJ Dockès, Peskine & Wolmark. 2010. Droit du travail. Dalloz. Pélissier, Auzero & Dockès. Droit du travail. Dalloz. Supiot. 2011. Droit du travail. PUF Verdier. 2009. Droit du travail : 1. rapports collectifs. Dalloz-Sirey. Verdier. 2009. Droit du travail : 2. rapports individuels. Dalloz-Sirey. Les étudiants veilleront à consulter les numéros thématiques de la revue « Liaisons Sociales, Numéros juridiques » (disponibles en médiathèque ou sur www.wk-rh.fr) www.wk-rh.fr www.legifrance.gouv.fr www.clesdusocial.com www.ires.fr www.miroirsocial.com www.cee-recherche.fr
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6. Distribution/ Consumer Behaviour
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Financial mathematics 15 hours - 2
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II. MSc in International Marketing
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Cours inscrit dans le process Assur
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