ST TUD DY G GUID DE - Skema Business School

CODE DU COURS / COURSE CODE
Crédits / Credits 4
Charge de travail / Student workload
Langue d’enseignement / Teaching
Language
Face à face / Contact Hours
Français / French
Pré-requis / Prerequisite Connaissances de base en droit du travail
Période d’enseignement / Teaching
period
Responsable du cours / Course
Coordinator
Intervenant(s) / Instructor(s)
Evaluateur(s) / Evaluator(s)
Description du cours / Course
description
Résultats d’apprentissage / Learning
Outcomes
Cours inscrit dans le process Assurance
of Learning AACSB
Semestre
Isabelle Saffre
Isabelle Saffre
Isabelle Saffre
71
Droit du travail / Labour Law
Travail individuel et/ou de groupe /
Personal &/or Team Work
Evaluation / Evaluation
30 H 15 H 3 H
Ce cours, conçu dans une approche pratique, est dispensé par des praticiens du droit. Son objectif central
est de permettre aux étudiants d’appréhender les principaux thèmes juridiques relatifs à la formation et
l’exécution de la relation de travail sur un plan individuel et collectif.
• Connaissances / Knowledge and Understanding (subject specific)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- d’avoir une approche globale et maîtrisée du droit du travail et des relations de travail dans
l’entreprise,
- de maîtriser une approche décloisonnée des problématiques juridiques qui se posent aux
entreprises et aux salariés dans les relations sociales,
- de comprendre et d’assimiler les principales notions et règles juridiques qui structurent les rapports
individuels et collectifs au travail.
The student is expected to :
-
•Aptitudes cognitives / Cognitive/Intellectual skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- de cerner les principes, fonctions, missions et enjeux du droit du travail dans la vie de l’entreprise,
- de comprendre les risques juridiques associés à la prise de décision en matière de gestion du
facteur humain,
- d’appréhender la complexité des règles du jeu social structurées par les différences sources de
droit (sources étatiques, professionnelles, etc.).
The student is expected to :
-
•Attitudes / Key transferable skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- de comprendre les implications des diverses réglementations du droit du travail dans la gestion de
la relation d’emploi,
- de comprendre le rôle central joué par le droit du travail dans les différentes pratiques de GRH,
- d’appréhender la complexité des logiques (juridiques, gestionnaires, etc.) qui traversent les
relations au travail dans l’entreprise.
The student is expected to :
•Compétences pratiques / Practical skills (subject specific)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de :
- savoir procéder à la rédaction des principaux actes juridiques dans la gestion de la relation
d’emploi,
- maîtriser les principaux aspects juridiques liés à la pratique de la GRH en entreprise,
- savoir rechercher l’information juridique dont il peut avoir besoin dans sa pratique de la GRH en
entreprise.
The student is expected to :
-
NON