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partenaires à ne pas en tenir compte dans le cadre de l’élaboration <strong>des</strong><br />

politiques engagées.<br />

Le second porte sur la difficile coordination <strong>des</strong> nombreux acteurs<br />

publics et privés impliqués dans l’accompagnement de ces politiques<br />

cofinancées. Les mouvements sectaires en perçoivent bien les enjeux au<br />

regard de leur stratégie et de leurs intérêts propres.<br />

Prenons l’exemple d’un projet de « développement de compétences<br />

transverses ou comportementales ». Celui-ci appellera l’intervention<br />

et le concours de la préfecture de région (secrétariat général à l’action<br />

régionale), d’établissements d’enseignement et de formation initiale, <strong>des</strong><br />

entreprises employeuses d’apprentis, <strong>des</strong> associations d’insertion, <strong>des</strong><br />

chambres consulaires (chambres <strong>des</strong> métiers, chambres de commerce et<br />

d’in<strong>du</strong>strie, chambres d’agriculture) et de l’Union européenne, au titre <strong>du</strong><br />

Fonds social européen.<br />

Les points d’entrée sont donc multiples pour un candidat en lien<br />

avec un organisme à caractère sectaire. L’obtention d’un ou plusieurs<br />

financements peut favoriser l’obtention d’autres soutiens financiers, les<br />

uns et les autres pouvant être liés entre eux.<br />

La supervision <strong>des</strong> modalités d’action <strong>des</strong> divers niveaux de financement<br />

d’un projet est donc essentielle, la décision d’un financement<br />

abusé ou simplement en déficit d’information et d’instruments d’analyse<br />

de risque pouvant entraîner d’autres décisions favorables d’attribution<br />

de subventions.<br />

Sur un thème de projet « compétences transverses ou comportementales<br />

», l’intervention d’organismes sensibles doit être considérée<br />

comme plausible, voire même inévitable. Cela tient à l’intérêt <strong>des</strong><br />

mouvements à caractère sectaire pour les questions de « développement<br />

personnel » associées aux enjeux d’insertion professionnelle et d’adaptation<br />

à l’emploi.<br />

Les difficultés pratiques de la détection <strong>du</strong> risque<br />

Elles tiennent principalement :<br />

– au caractère transnational de nombreux mouvements, à la capacité<br />

de ceux-ci à échapper à la vigilance <strong>des</strong> services chargés d’instruire<br />

les candidatures, aux appels d’offres relatifs à <strong>des</strong> projets de politique<br />

économique et sociale impliquant <strong>des</strong> compétences partagées entre<br />

institutions ;

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