Archive MISSOC 2000

MaternitéTableau IVPortugal Finlande Suède Royaume-UniMaintien du paiementde la part de l'employeurPas de maintien du salaire.Possible dans te cadre des accordsconventionnels.Non applicable.L'indemnité de maternité (StatutoryMaternity Pay) représente le montantminimum que la loi impose aux employeursen tant que indemnité pendantle congé de maternité. Les employeurssont libres de payer desmontants supérieurs s'ils le veulent.Maintien du paiementde la part de l'employeur3. Prestations en espèces Prestations journalières:100% du salaire journalier moyen(tes rémunérations de Noël et de vacancesInclues) calculé dans tesmêmes conditions que pour l'indemnitéde maladie (voir tableau III).Montant minimal: 50% du salaire minimal.En cas de risques spécifiques: montantégal à celui de l'indemnité mala-Prestation en espèces: au moins Montant identique à celui des in- Indemnités de maternité (StatutoryFIM 60 (· 10) par jour.demnites de maladie (sjukpenning). Maternity Pay):Dans les autres cas voir tableau III 80% du revenu ouvrant doit aux ¡n-"Maladie - prestations en espèces", demnltés de maladie.90% du revenu pendant tes 6 premièressemaines du congé de maternité;GBP 59,55 (· 95) pour lesautres semaines (jusqu'à 12 semaines).Allocation de maternité (MaternityAllowance):GBP 59,55 (· 95) par semaine si lamère était salariée dans la 15e semaineavant la semaine présuméede l'accouchement; GBP 51,70(· 83) par semaine pour les indépendantesou les femmes qui ont, entretempsrésilié le contrat de travail.3. Prestations en espècesImpositions fiscales etcotisations sociales1. Imposition desprestations en espècesPrestations non imposables.Prestations imposables dans leurtotalité.Prestations imposables dans leurtotalité.Les indemnités de maternité (StatutoryMaternity Pay) sont imposables.L'allocation de maternité (MaternityAllowance) n'est pas imposable.Impositions fiscales etcotisations sociales1. Imposition desprestations en espèces213