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coverstory aziende che assumono
ASSUNZIONI KPMG
584 614 1081
FY2008-09
FY2009-10
ferta formativa professionale di grande portata
e interesse per i neolaureati, che si sostanzia in
tre settimane di formazione in aula nel primo
semestre dall’ingresso in KPMG. Nel secondo
semestre la formazione si completa con ulteriori
due settimane in aula e alcune sessioni di
e-learning focalizzate su competenza linguistica
e temi di compliance normativa.
A questo si accompagna una proposta contrattuale,
quella dell’apprendistato professionalizzante,
solida e motivante, con vincolo di
assunzione minima del 95% al termine del periodo
di apprendistato.
In termini più generali, una realtà come la
nostra viene percepita comunque come una palestra,
un’ottima opportunità di acquisire quella
strumentazione di base tecnica, organizzativa
e relazionale che diventa bagaglio di valore del
proprio percorso professionale. Entrando in un
network multidisciplinare, il mestiere scelto
all’ingresso può essere anche solo una prima
esperienza professionale dalla quale partire per
ulteriori frontiere di competenza».
Quali sono i canali che vengono privilegiati
per avvicinare i candidati?
«L’inserimento di 600 neolaureati all’anno presuppone
la messa a punto di una macchina organizzativa
in grado di valutare circa 10mila potenziali
FY2010-11
Le Big Four
Kpmg è a oggi, insieme
a Pricewaterhouse
Coopers, Deloitte &
Touche e Ernst & Young,
una delle più importanti
società di revisione
e consulenza al mondo.
I risultati collocano
la multinazionale olandese
al vertice di queste grandi
realtà: secondo una
recente analisi del Sole
24 Ore è infatti KPMG
a guidare la classifica
con un 28,1%
di quota di mercato.
candidati. In questa ottica i canali sempre attivi
sono molteplici e vanno dagli incontri organizzati
da università e altre istituzioni per promuovere
la conoscenza tra studenti e mondo del lavoro
(job meeting, career days, off campus ecc.) all’attuazione
di stage curriculari capaci di avvicinare
lo studente prossimo al completamento del suo
percorso di studi alla sperimentazione di differenti
discipline per aiutarlo nel suo orientamento.
Un’efficace azione di recruiting deriva anche
dalla presenza di partner e manager KPMG in
seminari e corsi di laurea nelle materie affini alle
proprie esperienze professionali, in grado quindi
di svolgere un’attività continua di informazione
sui nostri mestieri. Siamo poi attivi sui principali
social network di natura professionale o privati.
Adottiamo quindi una strategia integrata multicanale,
proponendoci comunque sempre al target
di ricerca come l’azienda dell’eccellenza tecnicoprofessionale.
Questo impegno peraltro sembra
confermato dai risultati del recente sondaggio
internazionale condotto dalla società Universum
che, su un campione di 83mila studenti di 12 Paesi,
posiziona KPMG al secondo posto nel mondo,
dopo Google, tra le società migliori dove iniziare
la propria carriera lavorativa».
Quali sono le eventuali difficoltà che si incontrano
nel processo di recruiting?
«Momento congiunturale e di incertezza come
l’attuale rappresenta comunque una sfida di rilievo
per l’azienda che assume. Da un lato infatti
la minor competizione presente sul mercato del
lavoro rende più facile il compito per effetto di
una crescente numerosità di candidature. D’altro
canto tuttavia risulta più difficile valutare la
vera motivazione del candidato che si rivolge
a una determinata professione anche a causa
della scarsità di offerte alternative sul mercato
del lavoro.
In questo momento si gioca quindi un’ulteriore
sfida di qualità: c’è infatti la possibilità di
attrarre risorse di livello e competenze differenziate
che in altri momenti congiunturali si
sarebbero rivolte ad altre professionalità. Sta
quindi all’azienda sostanziare e valorizzare con
formazione, esperienza, contenuti professionali,
prospettive di carriera e di crescita personale
la scelta del candidato. Con la crisi si entra in
una nuova fase dove il valore della competenza
torna centrale. KPMG in questa prospettiva vuole
posizionarsi come una delle realtà di riferimento
per il terziario avanzato».
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