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strumenti mondo legale/2 L’altra condizione per il diritto alla pensione di vecchiaia è avere maturato almeno 20 anni di anzianità contributiva. Oltre ai due predetti requisiti anagrafici e contributivi per i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre successivamente al primo gennaio 1996 (sistema contributivo), l’importo della pensione deve risultare non inferiore a 1,5 volte l’importo dell’assegno sociale rivalutato annualmente. In deroga ai predetti requisiti di età, le lavoratrici possono conseguire il trattamento di vecchiaia oltre che, se più favorevole, in base ai requisiti indicati prima, con un’età anagrafica non inferiore a 64 anni qualora maturino entro il 31 dicembre 2012 un’anzianità contributiva di almeno 20 anni e alla medesima data conseguano un’età anagrafica di almeno 60 anni. Età pensionabile e recesso Nei confronti dei lavoratori dipendenti il limite di età entro il quale è garantita la tutela del posto di lavoro mediante le garanzie delle leggi sui licenziamenti individuali e in particolare la tutela reale dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori è fissato a 70 anni, limite fino al quale la legge incentiva il proseguimento dell’attività lavorativa grazie all’erogazione di una pensione contributiva più elevata in virtù dell’azione di nuovi coefficienti di trasformazione dei montanti di calcolo. Solo dopo il proseguimento oltre i 70 anni di età (più l’incremento per la speranza di vita) il recesso dal rapporto potrà essere effettuato ad nutum con il rispetto del solo periodo di preavviso. Pensione anticipata La pensione anticipata sostituisce quella di anzianità e dal 2012 spetta in presenza delle seguenti condizioni agli iscritti in tutti i regimi previdenziali obbligatori che abbiano un’età inferiore ai limiti di età indicati sopra per avere diritto alla pensione di vecchiaia: • dal 2012 almeno 42 anni e un mese per gli uomini e 41 e un mese per le donne; • dal 2013 almeno 42 anni e 2 mesi per gli uomini e 41 e 2 mesi per le donne; • dal 2014 almeno 42 anni e 3 mesi per gli uomini e 41 e 3 mesi per le donne. Tuttavia per coloro che accederanno al pensionamento anticipato e il cui trattamento risulterà liquidato con il sistema misto sulla quota di trattamento relativa alle anzianità contributive maturate prima del 10 gennaio 2012 sarà applicata una riduzione percentuale dell’1% per ogni anno di anticipo nell’accesso al pensionamento rispetto all’età di 62 anni; tale percentuale annua è elevata al 2% per ogni anno ulteriore di anticipo rispetto a due anni. Ecco l’evoluzione dell’anzianità contributiva in funzione dell’incremento stimato della speranza di vita (vedi grafico in basso). PENSIONE ANTICIPATA Anno Lavoratori uomini dipendenti pubblici, privati e autonomi Lavoratrici donne dipendenti pubbliche, private e autonome 2012 42 anni e un mese 41 anni e un mese 2013 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi 2014 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 2015 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi 2016 42 anni e 10 mesi 41 anni e 10 mesi 2017 42 anni e 10 mesi 41 anni e 10 mesi 2018 42 anni e 10 mesi 41 anni e 10 mesi 2019 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 2020 43 anni e 2 mesi 42 anni e 2 mesi 2021 43 anni e 5 mesi 42 anni e 5 mesi 38
Pensione anticipata col sistema contributivo Per i lavoratori che hanno effettuato il primo accredito contributivo successivamente al primo gennaio 1996, il diritto alla pensione anticipata può essere conseguito non solo ricorrendo ai requisiti indicati in precedenza ma anche al compimento del requisito anagrafico di 63 anni, a condizione che: • risultino versati e accreditati in favore dell’assicurato almeno 20 anni di contribuzione effettiva; • l’ammontare mensile della prima rata di pensione risulti essere non inferiore a un importosoglia mensile pari, per l’anno 2012, a 2,8 volte l’importo mensile dell’assegno sociale rivalutato. In relazione alla pensione anticipata è ammessa una deroga nei confronti di quei lavoratori e lavoratrici che, senza l’entrata in vigore della Riforma, sarebbero andati in pensione di anzianità dal 2012 in poi col sistema (abolito) delle quote. In via eccezionale per tali lavoratori che maturino un’anzianità contributiva di almeno 35 anni entro il 31 dicembre 2012 sarà possibile conseguire il trattamento della pensione anticipata al compimento di un’età anagrafica non inferiore a 64 anni. Deroghe Nei confronti dei lavoratori indicati successivamente continuano ad applicarsi le regole previgenti sia in materia di requisiti di accesso che di decorrenza della pensione: • lavoratori che hanno maturato i requisiti sulla base delle regole previgenti entro il 31 dicembre 2011; • alle lavoratrici dipendenti con almeno 57 anni e autonome con 58 anni con almeno 35 anni di contributi che vanno in pensione anticipata fino al 31 dicembre 2015 optando però per il sistema di calcolo contributivo. Nei confronti di una serie di lavoratori in mobilità, in esodo con l’aiuto dei Fondi di solidarietà settoriali (ad aesempio banche) e che hanno ottenuto l’autorizzazione ai versamenti volontari, sarà possibile andare in pensione con le regole previgenti anche se la pensione verrà maturata dal 2012 in poi, a condizione che gli stessi rientrino nel numero massimo di beneficiari che il Ministero del lavoro dovrà individuare anno per anno in base alle risorse stanziate e in funzione della data di cessazione del rapporto di lavoro. Lavori usuranti Per i lavoratori addetti ai lavori usuranti, tra cui coloro che a certe condizioni hanno effettuato lavoro notturno, rimane fermo il diritto ad andare in pensione prima della maturazione dei requisiti ordinari. I requisiti continuano a maturarsi applicando il sistema delle quote (mix di anzianità contributiva e età anagrafica). Pertanto i lavoratori usurati potranno accedere al pensionamento anticipato in base ai seguenti requisiti: 1. nel 2012: con quota 96 basata sulla somma dell’età di almeno 60 anni e un’anzianità contributiva minima di 35 anni; 2. dal 2013 in poi: con quota 97 e un’età anagrafica minima di 61 anni (fermo restando almeno 35 anni di anzianità contributiva). Totalizzazione Viene infine confermato il sistema della totalizzazione con il quale si permette di sommare gratuitamente i diversi periodi di attività svolti in regimi previdenziali differenti ai fini del pagamento di un’unica pensione da parte dell’Inps. Dal 2012 pertanto i lavoratori con diversi periodi di anzianità contributiva maturati in fondi previdenziali diversi potranno totalizzarli ai fini di percepire un’unica pensione, a prescindere dall’anzianità contributiva minima maturata in ciascuno di essi. Viene eliminato pertanto il requisito di almeno tre anni di anzianità contributiva in ciascun Fondo. n “Per i lavoratori addetti ai lavori usuranti, tra i quali chi, a certe condizioni, ha effettuato lavoro notturno, rimane fermo il diritto ad andare in pensione prima della maturazione dei requisiti ordinari” 39
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