Comunicazione_AIMAG SpA - Scienze politiche

RESPONSABILITÀ
SOCIALE
Quattro sono le linee strategiche aziendali
prioritarie:
1. fornitura di servizi di qualità al giusto
prezzo;
2. competizione nel mercato e per il
mercato, con particolare riguardo alle
collaborazioni industriali e alla
diversificazione commerciale;
3. sviluppo delle risorse umane;
4. innovazione.
Le attività di formazione si fanno carico
dell’inserimento dei neo assunti,
dell’espansione aziendale anche con la
valorizzazione delle risorse umane interne e
della gestione di singoli progetti.
Ogni neo assunto partecipa ad un percorso
costituito da diverse tappe che vanno dalla
presentazione dell’azienda e del sistema
qualità-ambiente, alla formazione sulla
sicurezza nel posto di lavoro, all’uso di
Lotus Notes (se impiegato), alle procedure
e istruzioni di reparto, all’affiancamento
nelle attività fino all’assistenza di un
tutor.In generale la verifica delle
conoscenze consente di considerare il
grado di possesso delle singole competenze
(rispetto al livello atteso) e quindi la
pianificazione adeguata degli interventi
formativi. L’espansione dell’azienda
determina una necessità di delega diffusa a
quadri e direttivi di attività di gestione di
progetti complessi. Per questo è stato
necessario fare acquisire a quadri, cresciuti
con una preparazione specialistica, una
formazione che fornisca loro autorevolezza
culturale multisettoriale per le principali
aree di gestione d’impresa. Si tratta, quindi,
di far maturare una capacità gestionale su
settori quali risorse umane, organizzazione,
mercato, economia e gestione di progetti.
In questo contesto si inserisce anche un
processo che prevede la preparazione di
risorse sostitutive di quadri e direttivi,
cogliendo e valorizzando le giovani
professionalità dotate di alti potenziali
verso un percorso manageriale.
Occorre ricordare, infine, la formazione ad
hoc su singoli progetti in tema di qualità,
ambiente e tecnologie innovative che si
sviluppa con interventi mirati nella forma di
seminari orientati alla scelta efficace tra
soluzioni alternative e al governo rigoroso
ed efficiente delle attività di consulenza.
Tutela della salute e della sicurezza
Aimag è impegnata a garantire elevati
standard di salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro, sia investendo in tecnologie
adeguate, sia effettuando formazione.
Obiettivo di Aimag è infatti quello di
consolidare la cultura della sicurezza: la
formazione diventa quindi strumento di
prevenzione. Nel corso del 2004 il tempo
dedicato ad attività formative sulla
sicurezza è stato di 644,5 ore ed ha
interessato 95 dipendenti.
La valutazione dei rischi e il piano di
miglioramento della sicurezza
Uno degli elementi più rilevanti del
Decreto Legislativo 626/94 è la valutazione
dei rischi da parte del datore di lavoro, che
diventa protagonista attivo nella funzione
di prevenzione. Il documento di valutazione
dei rischi elaborato da Aimag è uno
strumento fortemente finalizzato alla
programmazione delle misure di
prevenzione e, più in generale,
all’organizzazione della funzione e del
Elevati standard
di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro
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