Vitale bedrijvenclusters in de regio Amersfoort - Nirov

Ook de prettige leefomgeving is een veelgenoemde vestigingsplaatsfactor. De combinatie van dichtbij
de Randstad en het buitengebied onder handbereik, is volgens de bedrijven in dit cluster een sterk punt
van de regio.
“Je bent hier eigenlijk in ‘no time’ van natuur, tot aan zeilen/zwemmen, tot aan werken.”
Veel medewerkers van de bouwgerelateerde bedrijven zijn woonachtig in de regio, vooral als ze een
gezin hebben. Die prettige leefomgeving gaat echter niet op voor alle (potentiële) werknemers. Jonge
werknemers geven de voorkeur om in Utrecht of Amsterdam te wonen. Zij vinden Amersfoort te klein
en te rustig.
“Maar het is natuurlijk toch een dorp, Amersfoort, het is niet de grote stad.”
Voor één geïnterviewd bedrijf is dit de belangrijkste reden om de regio Amersfoort binnenkort te
verlaten. Om zichzelf een meer stedelijk, creatiever imago aan te meten en om meer kans te maken op
jong talent verhuist men met het hoofdkantoor naar een grotere stad in de Randstad, naar Amsterdam
of Utrecht. Een ander bedrijf, met meerdere vestigingen in het land, gaat uit kostenoverwegingen op
termijn een aantal kantoren sluiten. Ontwikkelingen als het Nieuwe Werken hebben voor dit bedrijf de
behoefte weggenomen om dichtbij (potentiële) opdrachtgevers en werknemers gevestigd te zijn.
Tegelijkertijd verwacht het bedrijf in de toekomst moeilijker aan goed technisch gekwalificeerd
personeel te komen. Men overweegt de vestiging in de regio Amersfoort te sluiten ten gunste van een
kantoor dichter bij een universiteit of andere kennisinstellingen. Het bedrijf geeft aan dat die
overweging vooral met imago en de aanzuigende werking van sociale netwerken te maken heeft in
plaats van fysieke vestigingsplaatsfactoren. Er zijn voldoende technologische mogelijkheden om op
afstand met elkaar samen te werken.
“Kijk, kennisontwikkeling doen wij ook met een universiteit in Wageningen. Maar wil je daar echt met
elkaar voor roepen ‘wij gaan samen als partner hier iets in betekenen’, dan moet je ook iets voor de
studenten in Wageningen kunnen teruggeven. En dan helpt het natuurlijk wel als je in de buurt zit.”
Veel bouwgerelateerde bedrijven hebben grote zorgen over de aansluiting van de samenstelling van de
regionale arbeidsmarkt op de behoefte van het bedrijfsleven. Zij geven aan nu al veel moeite te hebben
geschikt personeel te vinden. Dan gaat het vooral om technische functies op zowel laag als hoog niveau.
Men ziet dit overigens niet zozeer als een specifiek regionaal probleem, maar meer als onderdeel van
een landelijke trend dat er steeds minder aanbod is van technici en dat er steeds minder jongeren
kiezen voor een opleiding in de techniek. Vooral specialistische functies zijn moeilijk in te vullen. Zo is
men hard op zoek naar procestechnologen, gasfitters, projectmanagers en contractmanagers. De regio
Amersfoort staat weliswaar bekend als een regio met veel hoogopgeleid personeel, maar de
geïnterviewde bedrijven ervaren dat niet als een voordeel omdat het veelal mensen betreffen die geen
technische achtergrond hebben. Drie bedrijven noemen arbeidsmarkt als het belangrijkste speerpunt
voor verbetering van het regionale productiemilieu.
30